Psicólogo Organizacional

Há 2 dias


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Overview

O Psicólogo Organizacional atua estrategicamente na gestão de pessoas, promovendo ações que visem o bem-estar dos colaboradores, desenvolvimento de competências, melhoria do clima organizacional e suporte à liderança.

Responsibilities
  • Conduzir processos de recrutamento e seleção, com foco em vagas estratégicas e de liderança.
  • Desenvolver, aplicar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
  • Implementar ações para melhoria do clima organizacional e bem-estar dos colaboradores.
  • Oferecer suporte técnico e psicológico à liderança para gestão de equipes.
  • Participar da elaboração e execução de projetos voltados para o desenvolvimento de competências e cultura organizacional.
  • Apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback.
Qualifications
  • Graduação completa em Psicologia com CRP ativo.
  • Especialização em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (desejável).
  • Experiência comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento organizacional.
  • Conhecimento em técnicas de avaliação psicológica, clima organizacional e gestão de pessoas.
  • Habilidades interpessoais e comunicação eficaz.
  • Proatividade, ética profissional e capacidade de trabalho em equipe.
Adicionais
  • Salário: R$ 5.093,01
  • Benefícios: Convênio Médico e Odontológico, Vale Refeição e Alimentação, Seguro de vida e Vale Transporte.
  • Tipo de Contratação: CLT
  • Trabalho presencial - 08:00 às 17:00 - Segunda a Sexta-feira
  • Localização: Brás, São Paulo - SP
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    1 semana atrás


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    Analista de Psicologia / Clima Organizacional Apoio na gestão de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho; Desenvolvimento e execução de ações de saúde mental e emocional no ambiente institucional; Elaboração de relatórios técnicos e pareceres psicológicos; Atuação integrada com a equipe de saúde e segurança do trabalho. 30 horas...


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    DESCRIÇÃOPrincipais ResponsabilidadesREQUISITOSRecrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível). Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da...


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