Analista de remuneração e orçamento pl

4 semanas atrás


SAO PAULO, Brasil Qualicorp Tempo inteiro

Experiências desejadas:

  • Excel avançado (incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelagem de dados);
  • PowerPoint intermediário (para apresentações executivas e análises visuais);
  • Conhecimento em metodologias de remuneração, com destaque para Metodologia Korn Ferry (KF);
  • Experiência prévia nas atividades relacionadas à remuneração e indicadores de pessoal.


Diferenciais:

  • Vivência com controle orçamentário e acompanhamento de headcount e custos de pessoal.


Habilidades e comportamentos que fazem a diferença:

  • Boa comunicação: capacidade de se expressar com clareza, adaptar a linguagem ao público, colaborar com diferentes áreas e construir relacionamentos de confiança;
  • Perfil analítico: olhar crítico para dados e processos, com foco em identificar oportunidades de melhoria e propor soluções eficazes;
  • Organização: gestão eficiente de tarefas, prazos e prioridades, garantindo qualidade e consistência nas entregas;
  • Atenção aos detalhes: zelo pelas informações, precisão nos dados e cuidado na execução das atividades, especialmente em temas sensíveis como remuneração e orçamento.


Como Analista de Remuneração & Orçamento PL, você será responsável por:


  • Responsável pela operacionalização das rotinas de remuneração, como: lançamentos de movimentações salariais (promoções e mérito), análise e aprovação de requisições de pessoal, emissão de carta oferta, transferência de colaboradores de centro de custo e chefia;
  • Atualizar mensalmente as hierarquias da empresa, garantindo a correta alocação dos colaboradores nas respectivas áreas e níveis hierárquicos;
  • Analisar os pedidos de movimentação de pessoal em parceria com os Business Partners, garantindo alinhamento com as políticas de remuneração, ao orçamento da área e as práticas de mercado;
  • Responsável pela provisão das despesas relacionadas aos processos de Remuneração;
  • Apoiar na apuração anual das metas da companhia, garantindo precisão nas informações que determinam o cálculo do PPR;
  • Apoiar no processo de pagamento do PPR;
  • Responsável pelo orçamento e acompanhamento do Pacote de Pessoal da Cia, monitorando headcount e custos, incluindo análise mensal de eventuais desvios e elaboração do forecast;
  • Atendimento das demandas da área Financeira relacionadas ao custo de pessoal;
  • Ser ponto focal para as demandas de indicadores de pessoal, em parceria com a área de Data & Analytics.




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