Analista de Performance em Marketplaces

SOBRE NÓS A ZAWA é uma empresa em constante crescimento, com mais de oito anos de atuação no setor de importação e e-commerce. Com sede administrativa em Curitiba/PR, e operação logística em Joinville/SC, atuamos nos principais marketplaces focando em qualidade, eficiência operacional e na excelência do atendimento ao cliente. Acreditamos que resultados sustentáveis nascem da autorresponsabilidade e da dedicação ao essencial. Nossa cultura é pautada na autonomia, colaboração, organização e praticidade. Por isso, nossos princípios se concentram em: Essencialismo: Priorizamos o que gera valor. Evitamos excesso de processos e mantemos ambientes físicos e digitais organizados e funcionais. Responsabilidade individual: Esperamos que cada colaborador assuma o protagonismo da própria evolução, com consciência e compromisso. Capricho e qualidade: A atenção aos detalhes é fundamental para nosso padrão de excelência. Prezamos entregas bem executadas, com precisão e zelo. Aprendizado contínuo: Incentivamos a busca ativa por conhecimento. Entendemos que aprender e aprimorar são necessidades constantes. Ambiente saudável : Preservamos o bom convívio coletivo através de relações leves, respeitosas e emocionalmente equilibradas. Mentalidade orientada à solução: Além de identificar problemas e desafios, nossos profissionais buscam soluções viáveis, traduzindo ideias em planos de ação. Resultado com propósito: Esforço sem resultado não é virtude — é ineficiência. Valorizamos resultados concretos que impactam diretamente em nossos objetivos. Na ZAWA, oferecemos um ambiente de trabalho que valoriza a independência, com liberdade para autogestão do tempo e alta perspectiva de crescimento. Operamos com processos enxutos e eficientes, em uma estrutura organizacional compacta (equipe de 5 a 10 pessoas). Buscamos profissionais que compartilhem dos mesmos valores e queiram evoluir junto à empresa, contribuindo com consistência, visão e responsabilidade. 2. INFORMAÇÕES DA VAGA Cargo: Analista de performance em marketplaces (Cargo Operacional de Inteligência) Palavras-chave: Gestor / Analista / Performance / Vendas / Marketplace Local: Sede administrativa – Rebouças, Curitiba/PR Tipo de contratação: PJ - Híbrido Home-office com uma reunião presencial por semana. Remuneração: R$ 4.000,00 Bonificação por desempenho: R$ 4.000,00/trimestre * Média Salarial com atingimento de metas: R$ 5.333,33 3. ATRIBUIÇÕES O Analista de Performance em Marketplaces irá atuar de forma estratégica e operacional, com foco em atingir metas de vendas e maximizar o lucro nos principais marketplaces do país. O profissional será responsável por monitorar dados de desempenho diariamente, identificar gargalos e propor soluções ágeis e eficazes, garantindo a competitividade dos anúncios e a performance global das plataformas. Suas responsabilidades incluirão: Realizar pesquisa de mercado e análise de ranqueamento e ofertas; Monitorar e analisar indicadores de vendas, conversão, buybox e rentabilidade; Criar, corrigir e otimizar anúncios (mídia kit, descrição e ficha-técnica, palavras-chave, precificação); Criar, atualizar e manter cadastros de produtos (SKU, EAN, Bling, FULL etc.) Apresentar e executar plano de ação para alavancar vendas e maximizar lucro; Elaborar relatórios semanais com resultados, ações executadas e próximos passos; Acompanhar campanhas de Ads e promoções, garantindo retorno eficiente; Controlar o estoque FULL e assegurar a integridade do catálogo de produtos. 4. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Formação: Ensino Superior completo ou em andamento - exatas e áreas correlatas (Engenharias, T.I, Matemática, etc). Habilidades técnicas:  Excel avançado (obrigatório). Experiência: Domínio absoluto de plataformas: Mercado Livre, Amazon, Magazine Luiza e Shopee (obrigatório) Domínio absoluto em ERP Bling; Domínio de plataformas: Leroy Merlin, Americanas (B2W), Casas Bahia (via varejo), Madeira Madeira (desejável). Competências desejadas: Mentalidade voltada para resultados e performance; Perfil lógico, analítico e orientado por dados; Atenção aos detalhes e alto nível de precisão; Capacidade de automatizar e aprimorar processos operacionais; Domínio de matemática básica (Precificação e indicadores) Clareza e objetividade na comunicação. 5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Triagem de currículos – Análise dos candidatos com perfil adequado. Testes Online – Enviado por e-mail aos selecionados na etapa anterior. Contato inicial – Esclarecimento de informações e alinhamento de expectativas. Entrevista/Teste Prático em ambiente real – Avaliação do RH e gestor da área. Feedback e contratação – Contato com o candidato aprovado e formalização da contratação. Nossa equipe te espera