Analista de Performance em Marketplaces

SOBRE NÓS
A ZAWA é uma empresa em constante crescimento, com mais de oito anos de atuação no setor de importação e e-commerce. Com sede administrativa em Curitiba/PR, e operação logística em Joinville/SC, atuamos nos principais marketplaces focando em qualidade, eficiência operacional e na excelência do atendimento ao cliente.
Acreditamos que resultados sustentáveis nascem da autorresponsabilidade e da dedicação ao essencial. Nossa cultura é pautada na autonomia, colaboração, organização e praticidade. Por isso, nossos princípios se concentram em:
Essencialismo: Priorizamos o que gera valor. Evitamos excesso de processos e mantemos ambientes físicos e digitais organizados e funcionais.
Responsabilidade individual: Esperamos que cada colaborador assuma o protagonismo da própria evolução, com consciência e compromisso.
Capricho e qualidade: A atenção aos detalhes é fundamental para nosso padrão de excelência. Prezamos entregas bem executadas, com precisão e zelo.
Aprendizado contínuo: Incentivamos a busca ativa por conhecimento. Entendemos que aprender e aprimorar são necessidades constantes.
Ambiente saudável : Preservamos o bom convívio coletivo através de relações leves, respeitosas e emocionalmente equilibradas.
Mentalidade orientada à solução: Além de identificar problemas e desafios, nossos profissionais buscam soluções viáveis, traduzindo ideias em planos de ação.
Resultado com propósito: Esforço sem resultado não é virtude — é ineficiência. Valorizamos resultados concretos que impactam diretamente em nossos objetivos.
Na ZAWA, oferecemos um ambiente de trabalho que valoriza a independência, com liberdade para autogestão do tempo e alta perspectiva de crescimento. Operamos com processos enxutos e eficientes, em uma estrutura organizacional compacta (equipe de 5 a 10 pessoas). Buscamos profissionais que compartilhem dos mesmos valores e queiram evoluir junto à empresa, contribuindo com consistência, visão e responsabilidade.

2. INFORMAÇÕES DA VAGA
Cargo: Analista de performance em marketplaces (Cargo Operacional de Inteligência)
Palavras-chave: Gestor / Analista / Performance / Vendas / Marketplace
Local: Sede administrativa – Rebouças, Curitiba/PR
Tipo de contratação: PJ - Híbrido
Home-office com uma reunião presencial por semana.
Remuneração: R$ 4.000,00
Bonificação por desempenho: R$ 4.000,00/trimestre
* Média Salarial com atingimento de metas: R$ 5.333,33

3. ATRIBUIÇÕES
O Analista de Performance em Marketplaces irá atuar de forma estratégica e operacional, com foco em atingir metas de vendas e maximizar o lucro nos principais marketplaces do país. O profissional será responsável por monitorar dados de desempenho diariamente, identificar gargalos e propor soluções ágeis e eficazes, garantindo a competitividade dos anúncios e a performance global das plataformas. Suas
responsabilidades incluirão:
Realizar pesquisa de mercado e análise de ranqueamento e ofertas;
Monitorar e analisar indicadores de vendas, conversão, buybox e rentabilidade;
Criar, corrigir e otimizar anúncios (mídia kit, descrição e ficha-técnica, palavras-chave, precificação);
Criar, atualizar e manter cadastros de produtos (SKU, EAN, Bling, FULL etc.)
Apresentar e executar plano de ação para alavancar vendas e maximizar lucro;
Elaborar relatórios semanais com resultados, ações executadas e próximos passos;
Acompanhar campanhas de Ads e promoções, garantindo retorno eficiente;
Controlar o estoque FULL e assegurar a integridade do catálogo de produtos.

4. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Formação: Ensino Superior completo ou em andamento - exatas e áreas correlatas (Engenharias, T.I, Matemática, etc).
Habilidades técnicas:
Excel avançado (obrigatório).
Experiência:
Domínio absoluto de plataformas: Mercado Livre, Amazon, Magazine Luiza e Shopee (obrigatório)
Domínio absoluto em ERP Bling;
Domínio de plataformas: Leroy Merlin, Americanas (B2W), Casas Bahia (via varejo), Madeira Madeira (desejável).

Competências desejadas:
Mentalidade voltada para resultados e performance;
Perfil lógico, analítico e orientado por dados;
Atenção aos detalhes e alto nível de precisão;
Capacidade de automatizar e aprimorar processos operacionais;
Domínio de matemática básica (Precificação e indicadores)
Clareza e objetividade na comunicação.

5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
Triagem de currículos – Análise dos candidatos com perfil adequado.
Testes Online – Enviado por e-mail aos selecionados na etapa anterior.
Contato inicial – Esclarecimento de informações e alinhamento de expectativas.
Entrevista/Teste Prático em ambiente real – Avaliação do RH e gestor da área.
Feedback e contratação – Contato com o candidato aprovado e formalização da contratação.

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