analista de recrutamento

Responsável por conduzir o processo seletivo de novos colaboradores, desde a atração de candidatos até a contratação, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas por meio de uma seleção eficaz. Responsável por identificar as competências e habilidades necessárias para as vagas em aberto, buscando sempre candidatos que se alinhem à cultura organizacional e que possam contribuir para o sucesso da empresa.

• Recrutamento de Candidatos: Realizar a divulgação de vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, banco de talentos, entre outros), com o objetivo de atrair candidatos qualificados para as posições em aberto.
• Triagem de Currículos: Analisar os currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos requisitos da vaga e que possuam o perfil adequado para a função e para a cultura organizacional da empresa.
• Entrevistas de Seleção: Conduzir entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades técnicas, competências comportamentais e seu alinhamento com os valores da empresa. Isso inclui entrevistas por telefone, videoconferência ou presenciais.
• Aplicação de Testes e Dinâmicas de Grupo: Aplicar testes psicométricos, de conhecimentos e de habilidades, quando necessário, e organizar dinâmicas de grupo para avaliar o desempenho dos candidatos em situações práticas.
• Análise de Perfil: Elaborar pareceres sobre os candidatos, destacando pontos fortes, áreas de desenvolvimento e a adequação do perfil ao cargo e à empresa.
• Feedback aos Candidatos: Fornecer retorno aos candidatos sobre os resultados das entrevistas, mantendo uma comunicação transparente e respeitosa, tanto para os selecionados quanto para os não selecionados.
• Gestão do Processo Seletivo: Acompanhar todo o ciclo do processo seletivo, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo a experiência positiva do candidato e a eficiência do processo. Isso inclui a coordenação de entrevistas com líderes das áreas e o agendamento de etapas do processo.
• Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): Realizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que o novo funcionário tenha uma boa experiência desde o momento da oferta de emprego até o início efetivo do trabalho.
• Parcerias com Instituições de Ensino: Buscar e manter parcerias com universidades, escolas técnicas e outras instituições de ensino para o recrutamento de estagiários e trainees.
• Acompanhamento de Métricas de Recrutamento: Controlar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, custo por contratação e taxa de aceitação de ofertas, visando otimizar continuamente o processo.
• Desenvolvimento de Estratégias de Atração de Talentos: Propor e implementar estratégias de employer branding (marca empregadora), com o objetivo de atrair candidatos de alto nível e fortalecer a imagem da empresa como um bom lugar para trabalhar.

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