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PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH ️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa. Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações. Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS , crescermos ainda mais Aqui #somostodosfocus , temos #prazeremservir e #orgulhoempertencer
E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento. A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados. Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa. Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização. Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.
/n Experiência anterior na função de Comprador; Ensino Médio completo; Diferencial ter atuado no segmento Supermercadista; Práticas de negociação Pacote office completo; Diferencial ter experiência em sistemas Diferencial ter cursos em gestão de compras. /n Realizar cotação e negociação de produtos com os fornecedores visando o fechamento da negociação nas melhores condições possíveis para a empresa, visando sempre a redução de custos; Planejar e apresentar estudos de melhoria, das mercadorias; Elaborar e controlar indicadores; Trabalhar em prol de um inventário cuidadoso e a aplicação de métodos eficazes de controle, como a Curva ABC,
Integrar os setores de compras e estoque, com o objetivo de redução de desperdícios e as melhores condições de compra, alinhado ao conhecimento do volume estocado e a correta previsão de vendas, fazendo com que a empresa possa aproveitar melhor as oportunidades , impactando de forma assertiva, o aumento da margem de lucro; Realizar formações de preços e acompanhamento de margens dos produtos; Acompanhar os prazos e processos de entrega dos produtos até que cheguem na loja; Realizar a negociação de troca de mercadorias, com os fornecedores e acompanhar os processos de devolução, caso haja divergência entre o produto entregue e o pedido realizado, no que diz respeito a preço, quantidade e validade; Acompanhar e cobrar a montagem do layout da loja, de acordo com a participação de venda das categorias dos produtos; Realizar, periodicamente, visitas as lojas com a finalidade de averiguar precificação, armazenamento e estoque; Atualizar as tabelas de preços de mercadorias com os fornecedores e repassando internamente a informação aos setores envolvidos.

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