Senai/pe - Cód. 622 - Analista de Transformação

**SENAI/PE - CÓD. 622 - ANALISTA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL I**
**Inscrições: 12 a 18/11/2024**
- Vaga para o SENAI/PE SEDE
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 01 vaga
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
- **Formação**: Ensino SUPERIOR COMPLETO
- **Principais Atividades**: Avaliação e análise de processos existentes para identificar oportunidades de melhoria por meio de soluções digitais. Desenvolvimento e implementação de estratégias de transformação digital alinhadas aos objetivos organizacionais. Pesquisa e avaliação de novas tecnologias e tendências digitais para identificar oportunidades de inovação. Colaboração com equipes multidisciplinares para integrar soluções digitais em todas as áreas da empresa. Monitoramento e avaliação contínua dos resultados da transformação digital; Controle dos projetos digitais e controle de atividades relacionadas à transformação digital; Pesquisa e avaliação de novas tecnologias e tendências digitais para identificar oportunidades de inovação. Realizar treinamento para capacitar os colaboradores na adoção de novas tecnologias e processos digitais.
- **Conhecimentos**:Conhecimento em ferramentas tecnológicas. Conhecimento avançado em excel. Conhecimento em design thinking inovação em negócios. Conhecimento em gestão de startup e projetos.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- **Remuneração**: R$ 3.615,54
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
- **Conteúdo programático de prova**: Português, Matemática, Informática Básica, Dimensões da Transformação Digital;
- Abordagens e metodologias de inovação (inovação aberta, design thinking, Design de serviços, Design de produtos), Lean Startups para condução de projetos, pitchs e processos de experimentação;
- Ferramentas e Métodos de Design;
- Processos, serviços e produtos digitais
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:
- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**
**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**
**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**:
- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consul

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