Analista de rh engel advogados

Informações Gerais

• Empresa que está contratando: Engel Advogados;
• Modalidade de contratação: Híbrido;
• Endereço: R. Mal. Deodoro, 500, Centro, Curitiba - PR; (obs.: encontros presenciais destinados a treinamentos, eventos da empresa, etc.);
• Tipo de vaga: PJ;
• Horário de atuação: Disponibilidade em horário comercial de segunda à sexta-feira;
• Remuneração: Entre R$3.500 a R$4.667 com o atingimento de metas.

Sobre a Oportunidade

Grupo Engel, que é composto pela Engel Advogados, um escritório referência em advocacia digital e Advocacia Escalável, com sólida reputação construída sobre ética, estratégia e um atendimento humanizado. Queremos desburocratizar a justiça. Por isso, proporcionamos uma forma de trabalho mais inovadora e flexível. Trabalhar com a Engel dá a oportunidade para você construir a sua carreira com mais criatividade e tecnologia. Conheça mais sobre nossas empresas: aqui.

Como Analista de RH Você Terá Como Atividades

• Desenvolver, revisar e implementar processos de RH com foco em eficiência, clareza e experiência do colaborador;
• Atuar em conjunto com os sócios e líderes para apoiar a gestão de pessoas, promovendo feedbacks, desenvolvimento e escuta ativa;
• Fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora por meio de ações internas, comunicações estratégicas e eventos que promovam conexão;
• Realizar pesquisas internas como ENPS, clima e elaborar planos de ação com base nos resultados em conjunto com a liderança;
• Conduzir e apoiar treinamentos, onboarding de novos talentos e programas internos de desenvolvimento;
• Planejar e executar eventos corporativos, ações de endomarketing e datas comemorativas;
• Propor indicadores e relatórios de acompanhamento de clima, performance e engajamento;
• Atuar como agente de mudança e liderança inspiradora no dia a dia do escritório.

Requisitos Requisitos Técnicos

• Ensino Superior Completo ou em andamento em Gestão de Pessoas, RH, Administração, Direito ou correlatas;
• Certificação DISC ou conhecimento em metodologias de perfis comportamentais;
• Experiência prévia com atuação generalista em RH com equipes híbridas, especialmente em escritórios ou empresas de serviços;
• Vivência com estruturação de processos, treinamentos, cultura organizacional e endomarketing;
• Comunicação clara, empática e influente, tanto escrita quanto verbal;
• Habilidade com ferramentas digitais e plataformas de produtividade (Google Workspace, Microsoft Office etc.);
• Domínio do uso de Inteligência Artificial no contexto de RH (automatizações, prompt de apoio, uso estratégico em processos);
• Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e avaliações de desempenho;
• Vivência com employer branding e redes sociais voltadas ao fortalecimento da cultura;
• Ter equipamentos para atuar de forma híbrida/remota;
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos/CRM como Bitrix24, Pipedrive, Click-up, Monday;
• Ter experiência com atuação PJ, com referência de contratantes.

Você Irá Se Diferenciar Se Possuir

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.

Requisitos Comportamentais

• Visão sistêmica e planejamento: entendimento do todo com foco em organização, prazos e resultados sustentáveis;
• Proatividade e dinamismo: atitude de fazer acontecer, com energia e iniciativa;
• Foco em desenvolvimento humano: paixão por cultivar talentos, ouvir e desenvolver pessoas com propósito;
• Capacidade de mediação e escuta ativa: papel de apoio e confiança, promovendo ambientes colaborativos;
• Ter disciplina (a) para atuar de forma remota e atingir as metas propostas do cargo;
• Gosta de atuar com metas de entrega.

Benefícios

• Bonificação trimestral, conforme atingimento de metas. Tem início apenas após o primeiro mês de contratação, pois neste momento serão definidas as metas.
• Programa interno de co-participação em despesas de formações.
• Indenização para despesas dos dias presenciais: R$40,00 por dia no cartão Ifood.
• Possibilidade real de crescimento de cargo para supervisor de RH.

As Etapas Do Processo Serão

• Triagem dos(as) candidatos(as);
• Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;
• Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;
• Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.

Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados diretamente à empresa não serão avaliados.

#J-18808-Ljbffr

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