Especialista remuneração

Sobre a GRU Airport A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas. Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport, administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo. Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação. Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares. DESCRIÇÃO: Estruturar todos os processos da área de remuneração, criação de políticas, elaboração e revisão de descrições de cargo, definição de indicadores, realização de pesquisas salariais e definição de tabela salarial, afim de garantir o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Elaborar e controlar o orçamento de pessoal através de estudos, justificativas, reestimativas e revisões do orçamento com objetivo de manter a despesa de pessoal dentro do planejado pela Empresa. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Dar suporte à Gerência, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões; Avaliar cargos conforme metodologia da Mercer/ Korn Ferry; Elaborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras; Elaborar orçamento anual de CTMO (Custo total de Mão de Obra) e acompanhar as revisões de acordo com o forecast; Tratar e justificar para a controladoria desvios de OPEX e CAPEX orçado x realizado; Realizar e participar de pesquisas salariais, benchmark; Controlar, revisar e atualizar as políticas de remuneração; Elaborar estudos e análises de propostas de mérito, promoção, movimentos laterais, admissão, internalização e transferências; Receber e avaliar junto aos gestores as demandas de movimentações, como alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, garantindo coerência das mesmas em relação ao orçamento e à documentação normativa vigente, atendendo as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões; Desenhar modelo, acompanhar plano de comunicação do PLR e Cálculo de PLR e Bônus; Analisar e indicar o posicionamento na faixa salarial dos colaboradores, afim de avaliar cargos referências e propor soluções para equilibrar a remuneração frente ao mercado e metodologia utilizada; Analisar e propor mudanças nos descritivos de atividades, suportando os líderes na revisão dos documentos, observando o cumprimento de regras de remuneração, segurança do trabalho e saúde ocupacional, atreladas as responsabilidades de cada função; Apoiar a Gerência no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las; Controlar posições, afim de garantir a realização do CTMO dentro do orçamento de pessoal; Apoiar a Coordenação no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos; Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores; Desenvolver e controlar indicadores de recursos humanos, transformando-os em informações úteis para adequada gestão de pessoas e tomada de decisões; Alimentar indicadores de gestão e compartilhar com a área da Qualidade para que o gerente de RH possa apresentar os resultados à Diretoria; Desenvolver e automatizar controles para acompanhamento de demandas da área; Identificar oportunidades de melhoria nas estruturas existentes, propor soluções a área de Consultoria Interna e ao cliente interno e validar conforme alçada de aprovação; Avaliar toda demanda de movimentação de pessoal, gestão de remuneração e alteração de quadro de posições da empresa, em conformidade com as premissas orçamentárias; Propor, desenvolver e garantir o cumprimento de procedimentos da área de acordo com as premissas do Sistema de Gestão da Qualidade. REQUISITOS MÍNIMOS Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins. Experiência em Cargos e Salários. Vivência na metodologia Mercer ou Korn Ferry; Conhecimento e vivência em elaboração e cálculo de PLR e desenho de estrutura organizacional; Conhecimento e vivência em elaboração e controle de Orçamento de Pessoal. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS / HABILIDADES Conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e salários; Conhecimento avançado no Pacote Office; Relacionamento interpessoal, pró atividade, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica; Diferencial conhecimento FPW/LG. PACOTE ATRATIVOS Horário Comercial - 08:30 -17:30 - 40 horas semanais Salário Compatível com o Mercado Vale Refeição: R$ 1255,78 mês; Programa de Participação nos Resultados; Convênio Médico Amil Coparticipativo e Odontológico Amil; Plano de Previdência Privada: Brasil Prev; Estacionamentoou Vale Transporte; Reembolso Creche: filhos com idade até 06 anos e 11meses; Seguro de Vida; Gympass; Parcerias com instituições de ensino e curso de idiomas; Crédito Consignado.