People & Culture Development

Há 1 mês


São Paulo SP, Brasil Asper Tempo inteiro

People & Culture Development

Senioridade: Senior Analyst

Localização: São Paulo/SP

Quem nós somos?

Com sede em São Paulo e filiais no Rio de Janeiro, Florianópolis, Brasília e Nova York, a Asper se destaca como um farol no cenário brasileiro de cibersegurança. Há mais de 8 anos construímos um relacionamento próximo e de longo prazo com nossos notáveis clientes, incluindo 5 das 10 maiores companhias do Brasil. Oferecemos soluções de segurança digital de ponta, em parceria com os principais fabricantes do mundo. O que nos diferencia não é apenas nossa vasta experiência e base de clientes, mas também nossa equipe. Reconhecidos com o Selo GPTW 2024 (Great Place to Work), nossa equipe elabora soluções especializadas sob medida para as necessidades únicas de cada cliente. A Asper é a empresa de serviços de cibersegurança que mais cresce no Brasil, atendendo a mais de 100 clientes em diversos setores. Fomos listados como a 24ª melhor MSSP global na lista MSSP Alert 2023.

Quem estamos buscando?

A Asper está crescendo muito e as nossas pessoas (funcionários e clientes) são o centro da nossa estratégia Por isso estamos buscando um profissional com experiência em programas de desenvolvimento, gestão de performance e produtividade, que trabalhe alinhando as estratégias de negócio com a programação cultural da companhia e seus consequentes processos de pessoas.

Background que esperamos:

  • Formação em psicologia, gestão de recursos humanos ou administração;
  • Experiência de no mínimo 2 anos com programas de desenvolvimento de liderança e evolução cultural;
  • Construção de dashboards, análises e cruzamento de dados;
  • Métodos de pesquisa quanti e quali;
  • Inglês avançado;
  • Experiência em startup tech é um diferencial;
  • Análise estatística é um diferencial.

Desafios:

  • Conduzir projetos de evolução cultural de acordo com a estratégia de curto e médio prazo da companhia;
  • Diagnosticar o modelo mental da liderança Asper do futuro e conduzir assessments e planos de desenvolvimento coletivo para chegarmos lá;
  • Ser um parceiro dos líderes de negócio na identificação de skills necessárias para performance, produtividade e satisfação das nossas pessoas e como promover essa aprendizagem.
  • Aprimorar e gerenciar ciclos de desenvolvimento e meritocracia end-to-end;
  • Acompanhar a transformação da companhia ao longo de seu crescimento e avaliar a necessidade de novos programas e projetos de evolução cultural e desenvolvimento de pessoas.

Benefícios Asper

  • Total cash competitivo;
  • Auxílio saúde;
  • VR e VA;
  • Wellhub;
  • Auxílio-desenvolvimento (novas linguagens, G4 Skills, pós-graduação, MBA e certificações).

Se você valoriza um ambiente de trabalho SIMPLES e DESCOMPLICADO, com um time OBSTINADO por resultados e HUMILDE diante dos desafios de futuro, então você tem um DNA Asper e esperamos ter você em nosso processo seletivo


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