Diretor de Desenvolvimento Organizacional

Área e especialização profissional Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico Analista Lugar de trabalho Jundiaí, SP Regime de contratação Efetivo – CLT Jornada Período Integral Descrição da Vaga Se você possui experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, já atuou em indústrias de médio ou grande porte e...

Desenvolvimento de Carreira A empresa é uma das maiores do setor de logística com 13 países presentes. Gestão estratégica dos recursos humanos em alinhamento às diretrizes da empresa. Treinamento e avaliação contínuo para melhorias nas habilidades e competências.

Função: Analista de Treinamento e Desenvolvimento O profissional exercerá a função de apoio estratégico à área corporativa, participando ativamente da formulação e implementação das políticas para o desenvolvimento organizacional.

Desenvolvimento Humano Organizacional Criar e implementar planos de desenvolvimento individual para colaboradores. Estruturar pesquisas qualitativas sobre clima organizacional, visando a melhoria contínua do ambiente de trabalho; Liderar workshops e programas de capacitação para equipar profissionais com habilidades necessárias;!

Descrição do Cargo Autorizar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças para suporte à tomada de decisões. Conduzir diagnósticos organizacionais e propor soluções alinhadas às necessidades do negócio. Responsabiliza-se por Analytics, Gestão Orientada a Dados, Desenvolvimento de Lideranças, Recursos Humanos e Performance.

Análise de RH Aqui você terá a oportunidade de planejar, executar e acompanhar iniciativas estratégicas para fortalecer a cultura organizacional. Responsabilidades: Planejar e executar programas de treinamento; Gestionar indicadores de desempenho; Atuar na governança da linguagem e mensagem cultural; Ao fazer parte da nossa equipe, você contribuirá...

O profissional responsável por esta função será fundamental para estruturar e implementar a área de desenvolvimento organizacional da empresa em um momento de crescimento acelerado. Você terá autonomia para desenhar processos, rituais e práticas que sustentem a escala da empresa sem perder sua cultura e qualidade do ambiente de trabalho....

Garantir a integração entre desempenho, desenvolvimento, cultura e valores organizacionais é um papel crucial para qualquer profissional que busque contribuir significativamente. Apoiar processos de feedback contínuo permite identificar áreas de melhoria e promover uma cultura de aprendizado constante. Liderar e desenvolver equipes é fundamental para...

Cultura e Experiência do Empregado Buscamos profissional para desenvolver e implementar a área de People & Culture da empresa em um momento de crescimento acelerado. Atribuições principais: Fomentar uma cultura positiva; criar mecanismos para ouvir feedback dos funcionários e documentar os valores e comportamentos esperados. Desenhar rituais culturais...

Parceiro de Negócios para Desenvolvimento Organizacional Como parceiro de negócios, você atuará como aliado estratégico para as principais áreas da organização. Com uma visão ampla sobre os processos e estratégias de RH, você fornecerá insights valiosos às áreas de negócio e apoiará-as em todos os temas relacionados à gestão de pessoas....