Analista de Res III

Missão:Liderar a estratégia de recrutamento e seleção da empresa, definindo e implementando as melhores práticas, ferramentas e processos para atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo uma integração eficaz e um acompanhamento próximo nos primeiros meses para maximizar a retenção e o engajamento, alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais. Experiência:Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção (mínimo de 5 anos), com atuação estratégica na área, incluindo a criação de pipeline de talentos para posições chave, e vivência na estruturação e condução de programas de integração (onboarding) e acompanhamento da jornada do colaborador. Formação:Mínimo:Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimentos:Sólidos conhecimentos em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, técnicas de entrevista e seleção, avaliação de perfil comportamental, gestão de indicadores, employer branding, e sólidos conhecimentos em design e gestão de programas de onboarding, jornada do colaborador e estratégias de retenção inicial. Desejável:certificações em recrutamento e seleção. Atividades:Atração e Seleção Estratégica:Executar com excelência os processos seletivos fabris, com domínio técnico e agilidade operacional. Desenvolver e implementar a estratégia de recrutamento e seleção da empresa, alinhada aos objetivos de negócio. Ser responsável por manter a régua de qualidade e agilidade na contratação do time de chão de fábrica. Definir e gerenciar os indicadores de desempenho da área (KPIs). Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências em recrutamento e seleção e remuneração. Propor e implementar inovações nos processos de recrutamento e seleção (novas tecnologias, ferramentas, metodologias). Estruturação de banco de talentos. Realização de hunting e prospecção ativa de talentos. Participar de projetos estratégicos da área de RH. Analisar e propor melhorias nas rotinas operacionais. Integração e Acompanhamento de Novos Colaboradores:Desenvolver, implementar e gerenciar o programa de integração (onboarding) da empresa, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura para todos os novos contratados. Estruturar e conduzir o processo de acompanhamento de novos colaboradores durante o período de experiência (90 dias), incluindo check-ins periódicos e aplicação de pesquisas de adaptação. Analisar os feedbacks coletados durante o onboarding e o período de experiência, para identificar pontos de atrito ou dificuldades de adaptação do novo colaborador, alinhando com o business partner propostas de desenvolvimento para apresentação ao gestor. Atuar como mediador e ponto de apoio entre o novo colaborador, o gestor e o RH para resolver eventuais problemas de adaptação e alinhamento. Desenvolver e apresentar indicadores de eficácia da integração (ex:turnover de 90 dias, ramp-up time) para a gerência de RH. Demais atividades:Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental. Participar ativamente das reuniões, compromissos e treinamentos da empresa, quando solicitado. Promover suporte operacional à área de trabalho e executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade e/ou determinadas pelo superior imediato. Executar suas atividades em conformidade com a cultura Maxinutri relacionadas às Boas Práticas de Fabricação afim de garantir que os produtos sejam produzidos e controlados de acordo com os padrões necessários de qualidade. Praticar ações que possam garantir a Segurança de Alimentos, de acordo com a cultura Maxinutri, aplicando as normas de Food Defense e Food Fraud estabelecidas na matriz da Qualidade. Desenvolver suas atividades de acordo com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece as normas, diretrizes e regras internas.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Maxinutri

Fabricação de outros produtos alimentícios não especificados anteriormente

Ramo:

Alimentos