Analista De Res Iii

Missão:Liderar a estratégia de recrutamento e seleção da empresa, definindo e implementando as melhores práticas, ferramentas e processos para atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo uma integração eficaz e um acompanhamento próximo nos primeiros meses para maximizar a retenção e o engajamento, alinhados à cultura e aos objetivos organizacionais.
Experiência:Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção (mínimo de 5 anos), com atuação estratégica na área, incluindo a criação de pipeline de talentos para posições chave, e vivência na estruturação e condução de programas de integração (onboarding) e acompanhamento da jornada do colaborador.
Formação:Mínimo:Ensino Superior completo em Psicologia.
Conhecimentos:Sólidos conhecimentos em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, técnicas de entrevista e seleção, avaliação de perfil comportamental, gestão de indicadores, employer branding, e sólidos conhecimentos em design e gestão de programas de onboarding, jornada do colaborador e estratégias de retenção inicial.
Desejável:certificações em recrutamento e seleção.
Atividades:Atração e Seleção Estratégica:Executar com excelência os processos seletivos fabris, com domínio técnico e agilidade operacional.
Desenvolver e implementar a estratégia de recrutamento e seleção da empresa, alinhada aos objetivos de negócio.
Ser responsável por manter a régua de qualidade e agilidade na contratação do time de chão de fábrica.
Definir e gerenciar os indicadores de desempenho da área (KPIs).
Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências em recrutamento e seleção e remuneração.
Propor e implementar inovações nos processos de recrutamento e seleção (novas tecnologias, ferramentas, metodologias).
Estruturação de banco de talentos.
Realização de hunting e prospecção ativa de talentos.
Participar de projetos estratégicos da área de RH.
Analisar e propor melhorias nas rotinas operacionais.
Integração e Acompanhamento de Novos Colaboradores:Desenvolver, implementar e gerenciar o programa de integração (onboarding) da empresa, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura para todos os novos contratados.
Estruturar e conduzir o processo de acompanhamento de novos colaboradores durante o período de experiência (90 dias), incluindo check-ins periódicos e aplicação de pesquisas de adaptação.
Analisar os feedbacks coletados durante o onboarding e o período de experiência, para identificar pontos de atrito ou dificuldades de adaptação do novo colaborador, alinhando com o business partner propostas de desenvolvimento para apresentação ao gestor.
Atuar como mediador e ponto de apoio entre o novo colaborador, o gestor e o RH para resolver eventuais problemas de adaptação e alinhamento.
Desenvolver e apresentar indicadores de eficácia da integração (ex:turnover de 90 dias, ramp-up time) para a gerência de RH.
Demais atividades:Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental.
Participar ativamente das reuniões, compromissos e treinamentos da empresa, quando solicitado.
Promover suporte operacional à área de trabalho e executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade e/ou determinadas pelo superior imediato.
Executar suas atividades em conformidade com a cultura Maxinutri relacionadas às Boas Práticas de Fabricação afim de garantir que os produtos sejam produzidos e controlados de acordo com os padrões necessários de qualidade.
Praticar ações que possam garantir a Segurança de Alimentos, de acordo com a cultura Maxinutri, aplicando as normas de Food Defense e Food Fraud estabelecidas na matriz da Qualidade.
Desenvolver suas atividades de acordo com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece as normas, diretrizes e regras internas.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Maxinutri
Fabricação de outros produtos alimentícios não especificados anteriormente
Ramo:
Alimentos
(ED)