Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Funções:* Responsável pela análise e execução das atividades da área de Treinamento e Desenvolvimento como: Treinamento e Desenvolvimento; implementando metodologias, ferramentas e novas práticas de desenvolvimento Organizacional como, reter, integrar e desenvolver pessoas, no ambiente organizacional;Requisitos:* Conhecimentos de Excel e pacote...

PRINCIPAIS ATIVIDADES. Levantar e mapear necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa. Planejar, organizar e executar programas de treinamento presenciais, online ou híbridos. Elaborar materiais didáticos, conteúdos e metodologias de aprendizagem. Conduzir treinamentos, comportamentais. Apoiar no desenvolvimento de trilhas de...

•Psicóloga•Analista de Recursos Humanos•Analista de Treinamento e Desenvolvimento•Movida por desafios•#TeamNutrata Descrição da Empresa A Nutrata, parte do grupo Vaccaro, é referência em nutrição e saúde, proporcionando praticidade e sabor para uma alimentação equilibrada. Com 11 anos de atuação, é reconhecida como uma das maiores...

Descrição da EmpresaA Nutrata, parte do grupo Vaccaro, é referência em nutrição e saúde, proporcionando praticidade e sabor para uma alimentação equilibrada. Com 11 anos de atuação, é reconhecida como uma das maiores empresas de suplementos nutricionais do Brasil e já conquistou prêmios importantes no segmento, como o de melhor barra de...

Buscamos proatividade, organização, dedicação. Formação superior em engenharias e afins, administração.Conhecimento em Excel e demais ferramentas office.Experiência com ráfia será um diferencial.

Conduzir a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico do negócio Traduzir o plano estratégico da empresa em políticas e iniciativas de gestão de pessoas Estruturar programas de atração, retenção e desenvolvimento Fortalecer a cultura da empresa Criar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho Planejar políticas de remuneração...

Conduzir a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico do negócio Traduzir o plano estratégico da empresa em políticas e iniciativas de gestão de pessoas Estruturar programas de atração, retenção e desenvolvimento Fortalecer a cultura da empresa Criar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho Planejar políticas de remuneração...

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