Analista de RH Sênior

Sobre o nosso cliente:É uma operação de marketing digital especializada em Direct Response, focada na criação de VSLs de alta conversão, gestão de tráfego próprio e maximização de receita por meio de funis e parcerias estratégicas. Nossa missão é clara:criar ofertas irresistíveis e escalá-las com agressividade, estratégia e precisão. Nosso objetivo? Ser referência global no marketing de resposta direta, com uma equipe afiada, ambiciosa e comprometida com resultados reais. Missão do Cargo Assumir a responsabilidade de estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos do zero, implementando os processos e ferramentas que vão sustentar o crescimento saudável e escalável da equipe. Isso inclui construir políticas e rituais de cultura, seleção, onboarding, desligamento, performance e desenvolvimento, sempre alinhados com os valores e ritmo da empresa. O Analista de RH Sênior terá autonomia e responsabilidade total para implantar uma estrutura de People Operations eficiente, moderna e focada em performance, apoiando a liderança e os squads na construção de um time de alta performance e mantendo alto engajamento e alinhamento cultural. É uma vaga para quem tem perfil protagonista, com capacidade de pensar e executar, desenhar do zero e crescer junto com a operação. Requisitos. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência prévia em startups ou empresas digitais (mínimo 3 anos) com atuação direta em RH estratégico e operacional. Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado, com múltiplos times e áreas interdependentes. Experiência com contratação PJ e estruturação de times por squads. Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, cultura e comunicação interna (ex. Notion, ClickUp, Monday). Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e construção de cultura interna. Desejável Inglês intermediário (leitura e escrita). Perfil executor e estratégico, com mentalidade de dono. Alta capacidade de organização, autonomia e clareza de comunicação. Visão sistêmica com foco em pessoas, cultura e resultado. Habilidade em conduzir processos com capricho, atenção ao detalhe e ritmo de startup. Escuta ativa, empatia e facilidade para lidar com diferentes perfis e situações. Principais Responsabilidades. Implantar e operacionalizar a estrutura completa de RH da empresa, com foco em agilidade, cultura e performance. Desenvolver e executar processos de recrutamento, seleção, onboarding, avaliação de desempenho, plano de carreira e desligamentos. Organizar e padronizar os contratos PJ, bonificações, metas e variáveis por cargo e squad. Garantir o compliance dos prestadores, com controle de documentação e alinhamento contratual. Definir e acompanhar rituais de cultura e gestão, como feedbacks, 1:1s, avaliações, reconhecimento e comunicação interna. Apoiar diretamente os líderes dos squads na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos. Implementar ferramentas e métricas de acompanhamento de engajamento, performance e rotatividade. Conduzir ações para fortalecimento da cultura, integração de novos membros e melhoria contínua da experiência do time. Realizar os pagamentos mensalmente da remuneração e bonificação de cada membro da equipe, receber e arquivar as Invoices.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Green rh

Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção