Coordenador de Gente

2 semanas atrás


Nazaré Paulista São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Rh Estratégia Tempo inteiro

Missão: Desenvolver e fortalecer a cultura institucional da empresa por meio das pessoas, estabelecendo engajamento, conexões duradouras e inspiradoras. Objetivos: Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e ético. Selecionar as pessoas certas para as posições certas. Gerenciar banco de talentos. Desenvolver programa de mentoria. Implementar estratégias de Job rotation. Incentivar a diversidade. Medir desempenho de acordo com padrões consistentes. Desenvolver os colaboradores tendo uma visão de longo prazo. Identificar e reconhecer competências, desempenho e contribuições. Atribuições: Recrutamento e Seleção Garantir alinhamento Institucional nos processos de recrutamento. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com a cultura institucional. Gerenciamento de banco de talentos e candidatos potenciais. Apoiar processos de seleção que incluam avaliações de competências técnicas e comportamentais, assegurando que os candidatos selecionados estejam alinhados com os valores e a cultura institucional. Desenvolvimento Organizacional Criar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para os colaboradores, focando em competências técnicas e socioemocionais relevantes para a área. Acompanhar e promover engajamento e adesão a cultura institucional. Desenvolver programa de mentoria e planos de desenvolvimento individual que incentivem o crescimento profissional dentro da instituição. Monitorar informações gerais e específicas sobre gestão de pessoas na instituição para suporte a tomadas de decisões. Gestão de Desempenho Implementar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que reconheça o impacto do trabalho dos colaboradores na missão institucional. Promover feedback contínuo e construtivo, além de fomentar uma cultura de melhoria contínua e excelência. Gestão de Benefícios e Remuneração Administrar políticas de remuneração e benefícios que sejam justas e compatíveis com os papéis desempenhados, visando a retenção de talentos. Contribuir com o desenvolvimento de pacotes de benefícios que sejam competitivos e sustentáveis. Clima Organizacional e Cultura Promover e manter um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, incentivando a colaboração, o engajamento e o respeito mútuo. Desenvolver iniciativas que fortaleçam a cultura, com foco na sustentabilidade e responsabilidade socioambiental. Conformidade Legal e Ética Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com os direitos humanos, as legislações trabalhistas e normas regulatórias vigentes. Promover a adesão dos colaboradores às políticas e procedimentos internos respeitando os princípios éticos da instituição, especialmente no que tange à sustentabilidade e conservação de recursos socioambientais. Comunicação Interna Facilitar a comunicação interna, assegurando que todos os colaboradores estejam informados sobre as políticas, mudanças e iniciativas da organização. Promover a transparência e o engajamento através de canais de comunicação efetivos. Diversidade e Inclusão Promover políticas e práticas voltadas a diversidade e a inclusão no local de trabalho, refletindo a pluralidade necessária para enfrentar os desafios socioambientais. Contribuir para implementação de ações afirmativas que garantam a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. Relacionamento com Stakeholders Internos e Externos Colaborar com lideranças e frentes de atuação para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos institucionais. Representar os interesses da instituição diante de órgãos públicos, privados, organizações sindicais, eventos e fóruns relacionados a gestão de pessoas e a sustentabilidade. Gestão de Conflitos Contribuir com a mediação de conflitos entre colaboradores de forma justa e imparcial, promovendo a resolução de problemas de maneira construtiva. Promover políticas e procedimentos para prevenir e gerenciar conflitos no ambiente de trabalho. Superior completo em administração, psicologia e áreas correlatas, com especialização ou mestrado em Gestão de pessoas/RH. Grande experiencia na área de gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de gestão estratégica de pessoas Experiencia no Terceiro Setor. (Desejável) Conhecimentos de inglês e espanhol será um diferencial.


Formação Acadêmica:

Não informado


Salário:

A combinar


Cargo:

Coordenador de Recursos Humanos


Empresa:

Rh Estratégia


Treinamento e consultoria em recrutamento e seleção.


Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção


(BG)
  • Coordenador de Gente

    4 semanas atrás


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    3 semanas atrás


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