Analista de Remuneração e Indicadores

Propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração...

Propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração...

Propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Remuneração e Indicadores em nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá habilidades em análise de dados, planejamento orçamentário e gestão de indicadores.ResponsabilidadesPropor e controlar indicadores de RH e quadro de metas;Controlar o orçamento de...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para ocupar o cargo de Analista de Remuneração e Indicadores na nossa empresa, NSC Comunicação. O candidato ideal terá habilidades avançadas em análise de dados e capacidade de liderar projetos de People Analytics e Compensação.ResponsabilidadesPropor e controlar indicadores de RH e quadro de...

**Proposta e Controle de Indicadores de RH**Desenvolva estratégias para propor, controlar e analisar indicadores de desempenho de RH, garantindo a alinhagem com os objetivos da empresa.**Gestão de Orçamento de Pessoas e RH**Monitore e controle o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH, garantindo a eficiência e a eficácia dos...

- Criar e estruturar planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa, além de promover uma cultura de remuneração justa e transparente;- elaborar tabelas de revisão salarial, assegurando que as atualizações sejam feitas de acordo com as melhores práticas do mercado e alinhadas com a estratégia organizacional;-...

- Criar e estruturar planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa, além de promover uma cultura de remuneração justa e transparente;- elaborar tabelas de revisão salarial, assegurando que as atualizações sejam feitas de acordo com as melhores práticas do mercado e alinhadas com a estratégia organizacional;-...

- Criar e estruturar planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa, além de promover uma cultura de remuneração justa e transparente;- elaborar tabelas de revisão salarial, assegurando que as atualizações sejam feitas de acordo com as melhores práticas do mercado e alinhadas com a estratégia organizacional;-...

- Criar e estruturar planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa, além de promover uma cultura de remuneração justa e transparente;- elaborar tabelas de revisão salarial, assegurando que as atualizações sejam feitas de acordo com as melhores práticas do mercado e alinhadas com a estratégia organizacional;-...

- Criar e estruturar planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa, além de promover uma cultura de remuneração justa e transparente;- elaborar tabelas de revisão salarial, assegurando que as atualizações sejam feitas de acordo com as melhores práticas do mercado e alinhadas com a estratégia organizacional;-...

Responsabilidades:Propor e controlar indicadores de RH e quadro de metas; Controlar orçamento de pessoas e linhas da área de RH; Calcular remuneração variável mensal; Monitorar orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração para...

Descrição da VagaSomos a GESTAO OPME LTDA, uma empresa de tecnologia e serviços para o setor da saúde suplementar. Estamos procurando por um Analista de Indicadores Júnior para se juntar à nossa equipe.ResponsabilidadesDesenvolver e implementar dashboards em plataformas BI para análise de dados;Auxiliar os clientes na interpretação de dados e...

Atividades: Atuar e liderar projetos de harmonização de políticas de cargos e salários de diferentes plantas. Colaborar com a gestão de talentos para identificar e reconhecer o mérito individual e coletivo. Participar do desenvolvimento e administração de programas de benefícios competitivos e atrativos. Realizar pesquisas regulares sobre...

Auditorias: Auditar contratos diferenciado bem como analisar o input contábil dessas receitas, suporte de auditoria interna e externa; Responsável Fechamento Gerencial: Responsável pela conciliação da receita comercial nos sistemas de RP através de ajustes gerenciais contábeis , assegurando a precisão das informações e a conformidade com os...

Auditorias: Auditar contratos diferenciado bem como analisar o input contábil dessas receitas, suporte de auditoria interna e externa; Responsável Fechamento Gerencial: Responsável pela conciliação da receita comercial nos sistemas de RP através de ajustes gerenciais contábeis , assegurando a precisão das informações e a conformidade com os...

Auditorias: Auditar contratos diferenciado bem como analisar o input contábil dessas receitas, suporte de auditoria interna e externa; Responsável Fechamento Gerencial: Responsável pela conciliação da receita comercial nos sistemas de RP através de ajustes gerenciais contábeis , assegurando a precisão das informações e a conformidade com os...

Auditorias: Auditar contratos diferenciado bem como analisar o input contábil dessas receitas, suporte de auditoria interna e externa; Responsável Fechamento Gerencial: Responsável pela conciliação da receita comercial nos sistemas de RP através de ajustes gerenciais contábeis , assegurando a precisão das informações e a conformidade com os...

Atividades: Atuar e liderar projetos de harmonização de políticas de cargos e salários de diferentes plantas. Colaborar com a gestão de talentos para identificar e reconhecer o mérito individual e coletivo. Participar do desenvolvimento e administração de programas de benefícios competitivos e atrativos. Realizar pesquisas regulares sobre...

Atividades: Atuar e liderar projetos de harmonização de políticas de cargos e salários de diferentes plantas. Colaborar com a gestão de talentos para identificar e reconhecer o mérito individual e coletivo. Participar do desenvolvimento e administração de programas de benefícios competitivos e atrativos. Realizar pesquisas regulares sobre...