Liderança Comercial Corporate

Missão da Posição Liderar a maior e mais estratégica BU da empresa, responsável pela aquisição, expansão e retenção das contas corporativas. O desafio central é transformar uma operação hoje tática, fragmentada e com baixa previsibilidade em uma máquina de receita consultiva, orientada a valor, altamente previsível e capaz de gerar crescimento robusto em receita fixa e receita variável. O(a) Diretor(a) será o pilar estratégico dessa transformação:responsável pela visão, pela estratégia da BU, pela performance do time, pela governança comercial e pela elevação estrutural da qualidade do relacionamento com grandes empresas. Principais Responsabilidades:Construir e liderar a estratégia comercial da BU, integrando telemedicina, saúde mental, saúde física, Hospital Digital e outras frentes. Definir metas, direcionadores de crescimento e rituais de governança com RevOps. Desenvolver e implementar estratégias para escalar o negócio Corporate, focando na aquisição de grandes clientes e na otimização da receita da base atual. Garantir previsibilidade por meio de forecastconsistente e pipeline qualificado. Estabelecer e manter relacionamentos de alto nível com C-levelse líderes de RH em grandes empresas, atuando como referência para o segmento. Reposicionar o time para um modelo enterprisee consultivo, baseado em ABM, huntingestratégico e narrativas de valor. Evoluir vendedores do perfil tático/operacional para consultivo/estratégico. Liderar e desenvolver os times de Vendas, Qualificação e Customer Success(CS) do segmento Corporate, buscando sinergias e otimizando processos. Identificar e implementar estratégias de Account-BasedMarketing (ABM) para prospecção de grandes contas e fomentar a criação de uma 'máquina' de upselle cross-sell. Colaborar ativamente com as áreas de Growth e Produto para garantir a oferta de valor adequada e a evolução das soluções digitais de saúde. Gerenciar potenciais conflitos entre canais de venda, buscando modelos de convergência e maturidade na superação de desafios. Reestruturar o CS para um modelo orientado a expansão (upsell/cross-sell), engajamento e retenção. Realizar a governança e reposicionar o time para um modelo de vendas enterprisee consultivo. Atuar com sofisticação em negociações B2B Enterprise, interagindo com gestores e vice-presidentes de grandes empresas. Olhar para o mercado, entender o produto e definir os focos estratégicos para o alcance das metas. Gerir e desenvolver canais de distribuição, incluindo forças de vendas externas e terceirizadas. Gerenciar e desenvolver equipes de vendas, cultivando uma cultura de alta performance. Mobilizar e atrair os melhores talentos em vendas, criando sistemas de incentivos claros para maximizar resultados. Implementar práticas de gestão consultiva, dados e narrativa de valor (APS física e mental, ocupacional, GLP-1, etc. ). Reduzir churnestrutural, especialmente PME/Low, e elevar receita variável via engajamento. Construir relacionamentos sólidos com executivos seniores das maiores contas da base. Articular a visão integrada da empresa com foco em eficiência, desfecho e redução de sinistro. Ampliar a presença da empresa dentro das contas, aumentando adoção e penetração de portfólio. Liderar rituais:forecast, revisão de pipeline, QBRs, comitês de engajamento e comitês de risco. Trabalhar com RevOpspara pricing, modelagem de receita e dashboards de performance. Garantir qualidade, disciplina e consistência em todos os processos comerciais e de CS. Construir roadmapconjunto com Produto para acelerar evolução das soluções corporativas. Colaborar com Growth para geração de demanda qualificada e campanhas específicas por segmento. Integrar Marketing para construir narrativas, materiais e frameworks consultivos para enterprise.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Gerente comercialEmpresa:Potencial RHConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EB)