Coordenador de DHO

RESPONSABILIDADES & ATRIBUIÇÕES:Garantir os processos da área de Desenvolvimento Organizacional:acompanhando os Programas de Desenvolvimento e Formação da companhia. Coordenar e desenvolver o Ciclo de Gestão de Pessoas (Avaliação de Desempenho, Ações de Performance e Sucessão):análise de competências, entrevistas, 9-box, PDI, Key position e Plano de Sucessão. Estruturar e moderar Comitês de Carreira. acompanhamento e ações referentes ao Plano de Sucessão. Estruturar Programas de Treinamentos, ferramentas/políticas de desenvolvimento, tendo como base as necessidades do negócio:técnicas e comportamentais. Apoiar na estruturação de Plano de Carreira e Trilha de Desenvolvimento. Coordenar e estruturar Programas de Desenvolvimento junto as equipes de Lojas e Escritório Central:definir objetivos estratégicos, desenvolver conteúdo programático, metodologias, aplicações, indicadores e sustentação. Apoiar no desenvolvimento e acompanhamento da liderança, por meio da gestão dos PDIs, atuando de forma consultiva e reforço às orientações e feedbacks. Apoiar no desenvolvimento do calendário da Universidade Corporativa, coordenando toda a estruturação de manuais, conteúdos, desenvolvimento de ferramentas internas, books, desenvolvimento de parceiros. Desenvolver e ministrar treinamentos in-loco nas unidades de negócio. Acompanhar e Revisar o Processo de Integração Institucional e customizar Programa de Onboarding, atendendo as necessidades do negócio de forma sustentável e estratégica. Mapear as principais competências, para o plano de acompanhamento das lideranças. Acompanhar o processo de entrevistas de desligamento e propor ações de melhorias e retenção de talentos, com base na análise de indicadores. Atuar como Business Partner, sendo um parceiro estratégico de negócio, conhecendo as necessidades da operação, em contato constante com as lideranças e com o business. Atuar como um elo entre os gestores e suas equipes, facilitando os projetos de RH nas áreas e unidades de negócio, bem como facilitando a comunicação e clima organizacional. Elaborar relatórios com métricas e indicadores com base em sua vivência e como parceiro do negócio, para tomadas de decisões estratégicas e melhorias de processos internos. Realizar visitas nas unidades de negócio, para acompanhamento dos times e mapeamento de oportunidades, atuando de forma consultiva e preventiva-Atuar nos Programas de Pesquisa & Clima Organizacional, desenvolvendo ações de melhoria no engajamento, cultura e clima. Apoiar em ações de Diversidade e Inclusão. Coordenar ações internas de endomarketing e desenvolver ações que sustentem a cultura organizacional, com base no Calendário Anual. Atuar em projetos de Employer Branding e Redes Sociais (LinkedIn), a fim de reforçar a marca empregadora. Promover ações de engajamento, reforçando a motivação e clima interno. Estruturar e promover canais de Comunicação Interna, fomentando a disseminação da comunicação e boas práticas dentro da companhia. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Superior Completo em Psicologia, Administração, Comunicação Social, Gestão de RH, ou áreas afins. Pós-Graduação/Especialização nas áreas de RH/Negócios. Experiência na coordenação das áreas de DHO, HR Business Partner/Consultoria Interna de RH. Treinamento & Comunicação Interna. Conhecimento sólidos nas áreas acima, bem como nos subsistemas de Recursos Humanos. Perfil Generalista. É necessário vivência em:Empresas do Varejo. Treinamento, Desenvolvimento, ComunicaçãoInterna, HRBP. Processos, ferramentas de desenvolvimento organizacional. Avaliação de Competências. Gestão de Clima Organizacional e Endomarketing. Desenvolvimento de Trilhas de Carreira e metodologias de desenvolvimento-Atuação com Indicadores de performance e Gestão de Desempenho. Disponibilidade para visitar as unidades. Disponibilidade para atuação 100% ppresencial.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Supermercado violeta loja 6

Atua como rede de supermercados.

Ramo:

Supermercado/ Hipermercado