Analista de Business Partner Sênior

3 semanas atrás

São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Welucci Tempo inteiro

Analista de Business Partner Sênior - Conectando Pessoas, Cultura e Resultados


Estamos em busca de um(a) Analista de Business Partner Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das nossas lideranças, impulsionando clima, cultura, performance e desenvolvimento.

Essa pessoa será protagonista na construção de um RH mais consultivo, analítico e humano, conectando estratégia, pessoas e negócios para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar a evolução da empresa.

Se você é alguém que entende pessoas, inspira líderes e transforma desafios em soluções, essa vaga é para você.


Sua missão no dia a dia

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, alinhando demandas de pessoas às necessidades do negócio;

• Contribuir em fóruns de liderança com análises, insights e recomendações de Gente & Gestão;

• Realizar diagnósticos organizacionais para antecipar riscos, oportunidades e ações de desenvolvimento;

• Apoiar líderes em temas como conflitos, carreira, desempenho, sucessão e mudanças;

• Implementar e acompanhar iniciativas de clima, cultura e transformação organizacional;

• Garantir a correta aplicação das práticas de RH, atuando em parceria com times especialistas;

• Mapear e executar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;

• Conduzir ciclos de performance, PDI e ações de desenvolvimento de lideranças;

• Analisar indicadores estratégicos de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo etc.);

• Criar dashboards e materiais analíticos utilizando metodologias de People Analytics;

• Integrar e conectar processos com todas as áreas do RH;

• Facilitar workshops, treinamentos e encontros de desenvolvimento quando necessário.


Requisitos Técnicos

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;

• Experiência sólida como BP, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou empresas em crescimento;

• Domínio dos subsistemas de RH (R&S, Desenvolvimento, Clima, Carreira, Cultura e Remuneração);

• Vivência com metodologias de performance, sucessão e PDI;

• Experiência em atração, retenção e desenvolvimento de talentos;

• Conhecimento em gestão de mudanças organizacionais;

• Conhecimento em legislação trabalhista;

• Excel avançado, Power BI e ferramentas de People Analytics;

• Atuação com KPIs e métricas de RH.


Competências Comportamentais

• Pensamento estratégico e visão sistêmica;

• Capacidade analítica e decisões baseadas em dados;

• Comunicação clara, empática e assertiva;

• Influência e construção de relações de confiança;

• Mediação de conflitos;

• Resiliência e adaptabilidade;

• Inteligência emocional e escuta ativa;

• Proatividade, autonomia e senso de dono.


O que buscamos em você

Um(a) profissional que…

• Conecta pessoas, estratégia e resultados;

• Entende o negócio e traduz necessidades em soluções práticas;

• É analítico(a), estratégico(a) e também mãos na massa;

• Atua com autonomia, mas valoriza colaboração;

• Engaja líderes e equipes com naturalidade;

• Tem mentalidade de melhoria contínua e foco em impacto;

• Acredita que clima, cultura e desenvolvimento são pilares de performance.


Venha fazer parte do time Welucci =)

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