Analista de DP

Implantar e operacionalizar a cultura organizacional, garantindo alinhamento entre diretores, gestores e equipes. Estruturar, organizar e manter atualizados os dados e processos do Departamento Pessoal. Criar, aplicar e acompanhar políticas internas, procedimentos e normas. Elaborar indicadores de desempenho (KPIs) e relatórios gerenciais. Mensurar,...

Implantar e operacionalizar a cultura organizacional, garantindo alinhamento entre diretores, gestores e equipes. Estruturar, organizar e manter atualizados os dados e processos do Departamento Pessoal. Criar, aplicar e acompanhar políticas internas, procedimentos e normas. Elaborar indicadores de desempenho (KPIs) e relatórios gerenciais. Mensurar,...

Analista de hardware (pj) para atuar em brasília/df em projetos inovadores. Responsabilidades:Desenvolvimento e validação de circuitos eletrônicos-Projeto de pcbs-Configuração de protocolos de comunicação (uart, i2c, spi, modbus, mqtt, ble mesh)-Integração de soluções de hardware em sistemas iot. Requisitos:experiência com sistemas...

Inspeções preditivas e corretivas? Reparos em alvenaria, hidráulica sanitária, drywall e pintura? Manutenção e reparos em telhado metálico.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Grupo orionEngenharia.Ramo:Telecomunicação (BG)

Vaga para engenheiro eletrônico jr (pj) em brasília/df, com modalidade híbrida. Responsabilidades:desenvolvimento de soluções em microcontroladores (msp430, esp32)-projeto de pcbs-configuração de protocolos de comunicação (uart, i2c, spi, modbus, mqtt, ble mesh)-integração de aplicações iot com azure iothub. Requisitos:experiência com sistemas...

Descrição e Responsabilidades Horário:segunda a sexta Nível:Profissional Regime de contratação:Efetivo – CLT Formação:Graduação em Administração, Gestão de RH ou afins. Atividades:Atuar nos processos de RH e DP:avaliação de desempenho, clima, cultura, admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto eletrônico, feedback...

Descrição e Responsabilidades Horário:segunda a sexta Nível:Profissional Regime de contratação:Efetivo – CLT Formação:Graduação em Administração, Gestão de RH ou afins. Atividades:Atuar nos processos de RH e DP:avaliação de desempenho, clima, cultura, admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto eletrônico, feedback...

Descrição e Responsabilidades Horário:segunda a sexta Nível:Profissional Regime de contratação:Efetivo – CLT Formação:Graduação em Administração, Gestão de RH ou afins. Atividades:Atuar nos processos de RH e DP:avaliação de desempenho, clima, cultura, admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto eletrônico, feedback...

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Descrição e Responsabilidades Horário:segunda a sexta Nível:Profissional Regime de contratação:Efetivo – CLT Formação:Graduação em Administração, Gestão de RH ou afins. Atividades:Atuar nos processos de RH e DP:avaliação de desempenho, clima, cultura, admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto eletrônico, feedback...