Tecnico Planejmento e Prog Manut II

DESCRIÇÃO DA VAGA:Estamos buscando Técnico de Planejamento e Programação de Manutenção II-NOVA LIMA/MG para compor o time de um de nossos clientes Esta vaga é para atuação presencial REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Formação Técnica em Mecânica, Eletromecânica e/ou Elétrica com registro, CFT, ativo. Experiência nos processos de aprovisionamento das atividades de manutenção industrial, bem como o diligenciamento de materiais, em indústrias/siderúrgicas/mineração. Conhecimento do Sistema SAP módulos PM e MM. Conhecimento intermediário de Excel. Conhecimento e aplicação das ferramentas da qualidade:5S, 5W2H, Kaizen, Digrama de Ishikawa. Carteira Nacional de Habilitação – CNH B. Residência nas cidades:Nova Lima, Rio Acima, Raposos, Belo Horizonte, Contagem, Ibirité e/ou Sarzedo (rota do ônibus). RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:Estratificar a carteira de manutenção dos ativos nos status do aprovisionador e selecionar as ordens de manutenção a serem aprovisionadas, dando preferência às ordens de maior prioridade. Aprovisionar materiais e componentes em Ordens de Manutenção no sistema informatizado conforme normas da Empresa. Aprovisionar serviços e ferramentas conforme normas da empresa. Diligenciar os itens aprovisionados, utilizando a ferramenta de Cockpit de OM, conforme data de conclusão desejada para a manutenção, garantindo com os fornecedores o atendimento dos prazos definidos na compra ou contratação, reportando aos clientes os desvios de entrega de itens e gerenciando a qualidade das entregas. Alterar o status das ordens de manutenção para AGPR quando a entrega estiver completa e conferida fisicamente, informando ao cliente a disponibilidade do material Gerenciar qualidade e lead time de entregas dos fornecedores e avaliar fornecedores quanto à segurança, cumprimento dos prazos e qualidade do fornecimento junto com suprimentos. Entre outras atividades pertinentes a função. BENEFÍCIOS:Previdência Privada:garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR-Programa de Participação nos Lucros e Resultados:reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica:Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir:Saúde e qualidade de vida. Reembolso Creche ou Auxílio Babá:apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho-até os 6 anos dos dependentes. PASA-Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento. Vale alimentação:suporte financeiro para compras de itens de mercado. Vale refeição ou Refeições no trabalho:benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária. Apoiar-Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes:suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias. Cartão Presente de Natal para Dependentes:um gesto de carinho no final do ano-para dependentes até 10 anos. Transporte fretado ou Vale transporte:garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho. Incentivo à atividade física-Wellhub:promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física. Programa Bem-Estar:cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados. Clube de Vantagens:Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Rhopen consultoria

Consultoria em recursos humanos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção