Coordenador Corporativo de RH

Sobre o contratante:O GRUPO IGARAPÉ atua há 45 anos de forma sólida no segmento de tratores e implementos agrícolas. Conta com 15 concessionárias no interior do Estado de São Paulo. Minas Gerais. Missão principal da posição:Participar do planejamento estratégico do GRUPO e conduzir as ações do RH dando suporte ao negócio. Promover programas que tragam adesão a cultura, engajamento, desenvolvimento, satisfação e retenção de talentos. Desenvolver, implantar e coordenar a gestão de todos os subsistemas do RH. Proporcionar suporte aos gerentes das unidades em suas demandas em gente. Responsabilidades:Desenvolver e implantar programas que promovam suporte para a conquista de resultados do negócio. Realizar a gestão do orçamento da área. Avaliar os programas em RH existentes no GRUPO e aprimorá-los. Coordenar o desenvolvimento e implantação de todos os subsistemas de RH. Garantir que aconteçam conforme os POPs. Dedicar atenção especial aos programas de treinamento alinhados com as normas das montadoras, assegurando o conhecimento técnico necessário para o desempenho de cada função. Garantir que os treinamentos aconteçam, promovendo o desenvolvimento e encarreiramento dos colaboradores. Desenvolver e conduzir programas de treinamento e desenvolvido voltado para as Lideranças e demandas locais. Desenvolver projetos corporativos para atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Criar estratégias para a atração dos melhores talentos. Estruturar os processos seletivos garantindo mapeamento de perfil assertivo e humanizado. Cuidar da experiência do candidato. Gerir o clima organizacional, medindo satisfação e engajamento periodicamente. Analisar dados e propor ações para melhora do clima. Difundir a cultura do GRUPO como linha mestra para a condução de negociações internas e externas. Manter a Política de Remuneração do Grupo competitiva e motivadora. Definir processos para remunerar as melhores entregas. Desenvolver e implantar programas que atendam as demandas dos times. Atuar nestes de forma regional e personalizada. Construir parcerias com os gestores das unidades, assessorando-os em suas demandas com colaboradores. Coordenar a comunicação interna, trazendo transparência e engajamento aos processos e cultura. Gerir e fazer cumprir os indicadores do RH. Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, assegurando que todas as normas legais sejam integralmente cumpridas. Tornar o código de conduta conhecido e compreendido por todos os colaboradores do GRUPO. Cuidar pessoalmente do canal de ouvidoria, tratando as denúncias, se acontecerem. Coordenar a área de segurança do trabalho, fortalecendo as boas práticas em segurança. Requisitos:Indispensável formação superior em Administração de Empresas, Psicologia, Direto, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Desejável Pós Graduação. MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Domínio do Pacote Office (Excel avançado), conhecimento em BI. Vivência robusta na implantação e gestão corporativa do RH. Disponibilidade para residir em Tatuí e para viagens frequentes. Ter CNH-B. Buscamos profissional com pensamento estratégico, que busque inovação, tenha paixão por pessoas, seja excelente comunicador, empático, resiliente e tenha perfil acolhedor. Remuneração e Benefícios:O profissional selecionado contará com remuneração fixa atrativa + variável atrelada a KPIs em regime CLT.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Kaidara

Empresa do ramo de recrutamento e seleção, ajudando as empresas na recolocação de pessoal.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção