Consultor de Remuneração Estratégica

1 dia atrás


São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Motiva Tempo inteiro

CONSULTOR(A) DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA



DESAFIOS DO CARGO:

Desenvolver e implementar soluções de remuneração que equilibrem competitividade de mercado e sustentabilidade financeira.


Liderar projetos corporativos de alta complexidade em remuneração fixa, variável (Curto Prazo e Longo Prazo).


Influenciar decisões estratégicas junto à alta liderança, com base em análises robustas e benchmarks de mercado.


Equilibrar demandas diversas dos negócios com a estratégia corporativa, promovendo soluções integradas e sustentáveis.


O Consultor Remuneração deve ser capaz de navegar por um ambiente dinâmico e complexo, equilibrando as necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, ao mesmo tempo em que enfrenta desafios regulatórios e de gestão de recursos.



RESPONSABILIDADES:

Liderar o desenho e revisão de políticas corporativas de remuneração, assegurando alinhamento estratégico e conformidade legal.


Conduzir estudos complexos de estrutura salarial, remuneração variável e incentivos de longo prazo, com foco em competitividade e governança.


Representar a área em fóruns estratégicos e comitês, apresentando análises e recomendações técnicas à alta liderança Gerenciar projetos corporativos de remuneração, integrando áreas internas, plataformas e prestadores de serviço.


Realizar análises críticas de movimentações salariais fora da política, propondo soluções técnicas e aderentes à estratégia de remuneração.


Coordenar a execução dos ciclos de remuneração fixa e variável, garantindo consistência, acuracidade e cumprimento de prazos.


Atuar como referência técnica em avaliação de cargos, metodologia Korn Ferry e pesquisas salariais.


Garantir a gestão de riscos e conformidade dos processos sob sua responsabilidade, incluindo auditorias e controles internos.



REQUISITOS:

Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;


Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas (Desejável);


Inglês intermediário.



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