Coordenador Remuneração e Performance

Há 3 dias

São Paulo, São Paulo, Brasil Tegra Incorporadora Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

Descrição da vaga

A Tegra Incorporadora está em busca de um
Coordenador de Remuneração e Performance
, responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos.

Entre suas responsabilidades estão a definição, gestão e governança das políticas de cargos e salários, remuneração variável e dos processos de desdobramento e acompanhamento de metas. Atuará como parceiro estratégico, apoiando decisões críticas relacionadas a pessoas por meio de dados, análises e indicadores.

Responsabilidades e atribuições

  • Garantir o processo de cálculo e divulgação do programa de remuneração variável, garantindo transparência e alinhamento com as diretrizes da empresa;
  • Garantir o processo de pagamento da remuneração variável, assegurando conformidade com as políticas internas e precisão nos cálculos;
  • Liderar o desenho, revisão e governança das políticas de remuneração fixa e variável (curto e longo prazo);
  • Garantir a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salário;
  • Conduzir análises de competitividade externa e equidade interna, suportando decisões salariais e de movimentações;
  • Atuar como consultor estratégico, apoiando decisões de estrutura, pacote de remuneração e políticas de reconhecimento.
  • Liderar a elaboração e consolidação de dashboards e relatórios gerenciais, incluindo Formulário de Referência da CVM, Relatório Integrado e indicadores da área.
  • Apoiar a área de Finanças com previsões, provisões e análises de impactos salariais.
  • Auxiliar na gestão dos processos de desdobramento de metas organizacionais, garantindo alinhamento estratégico e foco em resultados, ciclo de gestão de desempenho, desde o desdobramento de metas até a apuração de resultados e impacto na remuneração variável.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
  • Sólida experiência na área de Remuneração;
  • Conhecimentos no processo de gestão de performance (Desdobramento e apuração de metas) será um diferencial;
  • Conhecimento em elaboração de relatórios regulatórios (ex: CVM), dashboards e KPIs;
  • Excel avançado e vivência com ferramentas de BI.

  • Coordenador Remuneração e Performance

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