Coordenador(a) de RH

Quais são os desafios da área e do cargo:
Coordenar estrategicamente o ciclo completo de Atração e Seleção no Grupo Fleury, garantindo a contratação de talentos qualificados e alinhados à cultura, valores e propósito da organização. Liderar equipe, promovendo desenvolvimento contínuo, engajamento e excelência. Monitorar KPIs e otimizar processos seletivos para impulsionar contratações assertivas e o crescimento sustentável do negócio.

Se você tem interesse em fazer parte desse propósito e deseja estar sempre um passo a frente do mercado, vem com a gente

Principais atividades:
Coordenar a equipe e todo o ciclo de Atração e Seleção, garantindo o cumprimento das políticas, prazos, qualidade e precisão na seleção de pessoas;
Levantar necessidades, influenciar e atuar em projetos de melhoria contínua, promovendo soluções inovadoras e otimizando processos que aumentem a eficiência, aprimorem a jornada das pessoas e antecipem as futuras demandas de talentos da organização;
Atuar na criação, análise e reporte de indicadores estratégicos de Atração, Seleção e Talentos, elaborando relatórios gerenciais que assegurem a precisão, a relevância e a utilidade dos dados para a tomada de decisão;
Desenvolver e gerenciar parcerias com fornecedores e consultorias especializadas, implementando novas ferramentas e metodologias que garantam eficiência nos processos de seleção de candidatos externos e assegurem a entrega de serviços de qualidade, alinhados às necessidades da empresa;
Fazer a gestão da equipe de Atração e Seleção, promovendo o desenvolvimento contínuo das competências técnicas e comportamentais por meio de feedbacks estruturados, acompanhamento individualizado e estímulo à inovação. O objetivo é fortalecer a performance, aumentar o engajamento e fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho;
Acompanhar o orçamento da área, assegurando a alocação eficiente dos recursos financeiros e a otimização dos investimentos;
Gerir programas de entrada , como Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee, assegurando o desenvolvimento sustentável de novos talentos alinhados à cultura e às metas da organização mantendo a conformidade com as legislações específicas de estágio e aprendizagem;
Trabalhar em parceria com os clientes internos e diferentes áreas da empresa para entender suas necessidades e promover ações e entregas que gerem valor.

Buscamos alguém que apresente:
Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
Desejável pós graduação ou MBA;
Experiência em RH com ênfase em Atração e Seleção;
Experiência na criação de estratégias para atração de talentos;
Conhecimento em ferramentas e softwares de RH;
Experiência com indicadores e métricas de Atração e Seleção;
Desejável conhecimento em estratégias de Employer Branding;
Experiência em Diversidade, equidade e inclusão;

Antes da inscrição na vaga, é importante verificar se você atende aos requisitos e se conecta com nosso propósito.

Nossa essência inspira o dia a dia, por isso, buscamos pessoas apaixonadas pelo que fazem, e que:

• Estimulem um ambiente de troca de conhecimentos, compartilhando experiências, possibilitando a interdependência entre os times;
• Estejam em constante movimento, investindo em autodesenvolvimento e atuando como facilitadora no desenvolvimento das outras pessoas;
• Busquem consciência social de diversidade e inclusão, cooperando com a construção de um ambiente colaborativo;
• Identifiquem e antecipem as necessidades dos clientes, agindo prontamente para encontrar soluções adequadas e personalizadas;
• Planejem e executem o trabalho com excelência a fim de atingir os resultados esperados, com a visão de inovação e agilidade;
• Gerem e implementem novas ideias, buscando constantemente por melhorias para a experimentação de novas abordagens e a adaptação às mudanças do mercado.

Informações da vaga:
Modelo de Trabalho Híbrido (necessário residir em SP ou RJ)
Carga Horária: 220h
Escala: Segunda a sexta-feira
Horário de Trabalho: 8h às 18h

Cuidamos de você em cada etapa da sua jornada

Saúde e Bem-estar:
• Assistência médica e odontológica para você e sua família;
• Ambulatório com clínica médica ou atendimento por telemedicina;
• Linhas de cuidado especializadas: gestantes, adoção, obesidade, oncologia, entre outras;
• Acesso à plataforma OrienteMe para sessões de terapia e orientação nutricional;
• Licença maternidade e paternidade estendidas;
• Acesso ao Wellhub para práticas esportivas e qualidade de vida.

Proteção e estabilidade:
• Previdência privada;
• Participação nos lucros;
• Seguro de vida.

Facilidades para o dia a dia:
• Vale-Alimentação;
• Vale-Refeição;
• Auxílio-Creche;
• Clube de Descontos com lojas, farmácias, viagem, beleza, cultura, lazer, entre outros serviços.

Desenvolvimento e educação:
• Plataforma de ensino;
• Parcerias educacionais com descontos em cursos e instituições.

Aqui, o cuidado vai além dos benefícios — ele está presente em cada momento da sua trajetória.

Promovemos uma cultura inclusiva, focada na equidade e na valorização das diferenças. Nossas vagas são abertas para todos os públicos e, simbolizando a nossa intencionalidade, oferecemos oportunidades afirmativas.

Nosso compromisso vai além do cumprimento das legislações que incentivam a diversidade e inclusão. Trabalhamos ativamente para ampliar a representatividade de nossas pessoas, pensando em raça, etnia, gênero, gerações, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ em nosso time, além de fortalecer a representatividade de mulheres negras, indígenas, chefes de família.

Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site: https://carreiras.grupofleury.com.br/

O Grupo Fleury informa que a participação em seus processos seletivos é gratuita e nenhuma empresa terceira está autorizada a cobrar valores para a candidatura às vagas, ao treinamento, ao material didático ou qualquer outra despesa relacionada.