Especialista em r&s e atração

Responsabilidades e Atribuições

1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos, com foco em posições estratégicas, de liderança e especialistas de alta complexidade, além de vagas operacionais, administrativas e técnicas de grande volume;
2. Atuar de forma consultiva no alinhamento de perfil com gestores, propondo estratégias inovadoras de atração adequadas a cada demanda;
3. Estruturar e implementar estratégias de atração de talentos utilizando múltiplos canais (job boards, redes sociais, programas de indicação, comunidades de nicho, universidades e eventos de mercado);
4. Estabelecer parcerias com instituições de ensino, hubs de inovação, associações de classe e consultorias de recrutamento, ampliando as fontes de atração de talentos;
5. Conduzir campanhas de employer branding e EVP (Employee Value Proposition), reforçando a marca empregadora em diferentes públicos;
6. Fomentar ações de relacionamento com candidatos e talentos estratégicos, criando talent pools e comunidades de talentos;
7. Monitorar e analisar indicadores de atração (tempo de resposta de candidatos, taxa de engajamento em campanhas, eficácia de canais, qualidade do pipeline), propondo melhorias contínuas;
8. Liderar iniciativas de diversidade e inclusão, assegurando equidade e pluralidade nos processos seletivos;
9. Manter e expandir parcerias estratégicas com consultorias, instituições de ensino, hubs de inovação e redes profissionais para aumentar a visibilidade da empresa e atrair talentos diferenciados;
10. Criar e gerenciar pipelines de talentos e talent pools, garantindo relacionamento contínuo com profissionais estratégicos para futuras oportunidades.

Requisitos e Qualificações 

• Formação Nível Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou similares
• Experiência superior a 5 anos em atração de talentos com atuação em posições estratégicas, de liderança e alta complexidade, além de grande volume de vagas
• Conhecimentos no pacote Office, ATS e ferramentas de recrutamento e seleção
• Desejável experiência em People Analytics, diversidade e inclusão, transformação digital e marketing aplicado à atração de talentos e familiaridade com ferramentas de IA e transformação digital

Etapas do Processo Seletivo 

1. Inscrição
2. Testes
3. Entrevista Técnica
4. Proposta de Trabalho
5. Contratação

Bem-vindo(a) ao mundo Infotec

Somos a Infotec Brasil, uma emresa referência nacional em terceirização de serviços, processos (BPO) e pessoas. Em 2025, celebramos 40 anos de trajetória, atuando com excelênci nos setores de Óleo e Gás, Energia, Mineração e Siderurgia.

Nosso propósito é permitir que nossos clientes mantenham o foco em suas estratégias principais, enquanto nós cuidamos das eficiências operacionais. Para isso, buscamos profissionais que queiram fazer a diferença, crescer e inovar conosco. 

Se você é apaixonado(a) por desafios, aprendizado constante e quer fazer parte de uma cultura dinâmica, colaborativa e transformadora, venha viver a #CulturaAzuleLaranja.

Na Infotec, o colaborador é protagonista da própria jornada. Oferecemos um ecossistema completo de apoio, desenvolvimento e reconhecimento, com destaque para:

• Central de Atendimento ao Colaborador (CAC); suporte humanizado desde o onboarding até o dia a dia;
• Academia Infotec: trilhas de capacitação técnica e comportamental, promevendo aprendizagem contínua;
• My Redcognition: nossa plataforma de gamificação que reconhece e valoriza conquistas individuais e coletivas, além de ser um canal ativo de comunicação interna;
• Ambiente colaborativo, ágil e orientado a resultados;
• Oportunidades reais de crescimento com base em meritocracia;
• Política ativa de diversidade e inclusão, respeitando e valorizando diferentes histórias diferentes histórias, origens e perspectivas;
• Projetos com grandes empresas do cenário nacional e foco em excelência operacional.

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