Senior Software Engineer

Sobre a GenteTecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado. Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão. Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente: Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.Responsabilidades e AtribuiçõesAtuar em um ambiente de alta performance, com entusiasmo por ver seus resultados impactando milhares de clientes diariamente;Colaborar ativamente com o time, com boa comunicação, disposição para aprender e compartilhar conhecimento;Demonstrar perfil analítico e proativo, com foco em melhoria contínua;Garantir a qualidade das entregas, com testes automatizados e boas práticas de engenharia de software;Trabalhar com metodologias ágeis, adaptando-se rapidamente a mudanças;Ter senso de dono, com responsabilidade de ponta a ponta pelas aplicações;Utilizar inteligência artificial para acelerar entregas e elevar a qualidade dos produtos;Aplicar conceitos sólidos de orientação a objetos, design patterns e arquitetura escalável;Atuar com práticas DevOps, incluindo manutenção e monitoramento de ambientes de produção.Requisitos e QualificaçõesObrigatórios: + de 8 anos de experiência com C# e .NET Framework/Core;Forte atuação no desenvolvimento de APIs RESTful;Experiência combancos de dados relacionais e não relacionais (SQL Server, PostgreSQL, MongoDB);Experiência commensageria PUB/SUB (RabbitMQ, entre outros);Uso de cache emaplicações (ex: Redis);Criação e otimização de queries complexas;Conhecimentos sólidos em Docker e Kubernetes;Experiência comferramentas como OpenAPI (Swagger), Postman, Git, GitFlow e Jira;Vivência em ambientes cloud (preferencialmente GCP);Experiência comobservabilidade e monitoramento (ex: Datadog, Dynatrace);Conhecimento emmicroserviços (comunicação síncrona/assíncrona, Saga Pattern);Forte compreensão de arquiteturas de alta escala e performance.O que não combina com a gente1.Resistência ao ritmo acelerado e à pressãoA Mottu tem uma cultura dealta performance , com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido. Quem não temresiliênciaou precisa deacompanhamento constantetende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.2. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”Valorizamos quemvai até a raiz do problema, entra na operação e resolve . Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura. Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui. E quando falamos de “mão na graxa”, é literal:vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais . Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.3.Baixo espírito de dono e pouca autonomiaEsperamosatitude de dono : coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho. E diferente de muitas empresas,levamos isso a sério : quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio. Stock options não são exceção — são consequência.4.Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocionalSomos uma cultura detransparência direta . Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves. É precisohumildade e maturidadepara encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.5. ⏰ Apego rígido ao horário comercialA Mottu ainda é uma startup emcrescimento acelerado . Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não há certo ou errado — o que importa éresolver o problema . Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui. Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.6.Falta de comprometimento e troca frequente de trabalhoAqui, não buscamos apenas talento — buscamosgente que queira construir junto . Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real. A Mottu é feita para quem temvisão de longo prazo , veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio. Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer. ____________________________________________________________________________________________________________Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.