Business partner

Formação e ExperiênciaFormação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Experiência prévia como Business Partner, Consultor Interno de RH ou funções equivalentes, atuando diretamente com líderes e áreas clientes;Vivência com planejamento estratégico de pessoas e acompanhamento de metas;Experiência em projetos e processos de: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Clima e Engajamento; Cultura Organizacional; Desenvolvimento de Liderança; Gestão de Mudanças; Suporte aos funcionários e Carreira e SucessãoNecessário possuir disponibilidade para viagens.Conhecimentos TécnicosDomínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;Conhecimento e experiência com People Analytics, métricas e indicadores de RH;Uso de ferramentas de diagnóstico organizacional e metodologias de desenvolvimento de pessoas;Habilidade em análise de dados, resolução de problemas e construção de soluções estruturadas;Noções de orçamento e acompanhamento de headcount.Habilidades ComportamentaisCapacidade de construir relacionamento e influenciar lideranças;Comunicação clara, escuta ativa e abordagem consultiva;Visão sistêmica, pensamento crítico e foco em resultados;Proatividade, organização e capacidade de gerir múltiplos projetos;Atuação colaborativa e postura de parceria estratégica.Diferenciais (Desejáveis)Certificações em Coaching, Mentoria, Gestão de Projetos, Desenvolvimento Organizacional ou similares.Experiência com metodologias ágeis aplicadas a Gestão de Pessoas.Vivência em ambientes de transformação cultural ou reestruturação organizacional.Realizar a leitura estratégica das necessidades do negócio, garantindo o alinhamento entre áreas clientes e a Coordenação de Gestão de Pessoas;Retroalimentar a cadeia de Gestão de Pessoas para que programas, políticas e diretrizes sejam desenhados de forma precisa e aderente às demandas da organização;Gerenciar métricas, indicadores e resultados das iniciativas e projetos em execução, propondo melhorias contínuas;Atuar como facilitador e disseminador das políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas, fazendo interface direta com os times corporativos;Prestar consultoria interna às lideranças, orientando sobre práticas de gestão de pessoas e impulsionando o desempenho dos times e os resultados do negócio;Incentivar a diversidade e promover ações inclusivas nos times atendidos;Apoiar e orientar processos de mudança e transformação, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional;Construir parceria estratégica com gestores para execução das Estratégias Organizacionais, buscando melhoria dos resultados de forma sustentável;Participar do desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos de: treinamento e desenvolvimento; clima organizacional; reconhecimento; avaliação de desempenho; remuneração e carreira; seleção e movimentações;Acompanhar e orientar o uso dos programas, ferramentas e metodologias de desenvolvimento de pessoas (T&D, coaching, carreira, avaliação de desempenho, sucessão etc.);Realizar análises e propor melhorias em projetos e subsistemas de RH, como Desenvolvimento Organizacional, T&D e Cargos & Salários;Monitorar indicadores das áreas atendidas, acompanhar metas e construir planos de ação com as lideranças;Acompanhar o orçamento de pessoas da área cliente, apoiando análises e projeções;Conduzir atividades que demandam habilidades analíticas, resolução de problemas complexos, comunicação, relacionamento interpessoal e colaboração;Atuar com gestão de projetos e liderar iniciativas estratégicas relacionadas ao ciclo de pessoas.