Analista de orçamento de pessoal

2 semanas atrás


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O que você precisa para essa posição no jogo: 

  • Superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Economia e áreas afins;
  • Vivência em Orçamento de Pessoal;
  • Familiaridade na construção de indicadores;
  • Excel/Google Sheets intermediário, sendo VBA e Macro um diferencial;
  • PowerBI (desejável);
  • SAP (diferencial);
  • Desejável que tenha atuado no varejo ou em empresas da área de logística.

Bora movimentar o esporte

Sobre a posição no jogo:

Como Analista de Orçamento de Pessoal você entrará em campo, com as seguintes atividades:

  • Desenvolver, consolidar e controlar o orçamento de pessoal da área de Supply Chain, considerando salários, benefícios, encargos sociais e outros custos relacionados;
  • Realizar previsões de headcount e análise de variações de custos, identificando desvios em relação ao orçamento aprovado;
  • Realizar provisões de custos e despesas quando necessário, além das rotinas de rateio durante fechamento contábil, a fim de garantir a correta alocação das despesas operacionais por processo;
  • Acompanhar a execução orçamentária mensal e anual, reportando os resultados à liderança e sugerindo ações corretivas, quando necessário;
  • Analisar os custos de pessoal associados aos diferentes centros de custo dentro do Supply Chain, garantindo a otimização dos recursos;
  • Identificar oportunidades de redução de custos sem comprometer a eficiência e a qualidade das operações; 
  • Fornecer informações detalhadas e relatórios financeiros para suporte à tomada de decisões estratégicas de gestão de pessoas no Supply Chain;
  • Colaborar com a área de Recursos Humanos e outras áreas relacionadas para alinhar o orçamento de pessoal com as necessidades operacionais e estratégicas;
  • Garantir que todas as práticas de orçamento de pessoal estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente; 
  • Preparar documentações e participar de auditorias internas e externas relacionadas ao orçamento de pessoal de Supply Chain; 
  • Desenvolver e manter relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao orçamento de pessoal;
  • Construir materiais executivos para as governanças de MBR e QBR e análises Ad hoc.


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