Consultor(a) de gente e cultura

2 semanas atrás


Caxias do Sul, Brasil Netvagas Tempo inteiro

Competências Técnicas:


Inglês intermediário;

Excel Avançado;

Gestão de projetos e Business Partner será um diferencial.


Formação:


Superior completo, pós graduação em andamento


Experiência:


5 anos de experiência generalista


Competências Comportamentais:


Flexibilidade, dinamismo, bom relacionamento interpessoal, empatia, comunicação assertiva/escuta ativa, foco em resultados, proatividade, autonomia e agilidade.

 

Recrutamento e Seleção

  • Realizar processos seletivos completos (do levantamento do perfil à contratação).
  • Criar estratégias de atração de talentos (job descriptions, divulgação de vagas, triagem).
  • Aplicar testes, dinâmicas e entrevistas por competências.

Administração de Pessoal

  • Apoiar ou executar processos de admissão, demissão, férias e folha de pagamento (quando incluído no escopo).
  • Garantir conformidade com a legislação trabalhista.
  • Gerir benefícios e controle de ponto.
  • Gestão de indicadores estratégicos.
  • Gestão de cotas legais e programa de estágio.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

  • Diagnosticar necessidades de capacitação.
  • Elaborar e executar planos de treinamento e programas de desenvolvimento de líderes.
  • Medir resultados e impactos dos treinamentos.
  • Organizar e executar a integração de novos colaboradores.

Gestão de Desempenho

  • Estruturar ou implementar sistemas de avaliação de desempenho (por competências, metas, etc.).
  • Apoiar a criação de planos de ação com base nas avaliações.
  • Promover cultura de feedback contínuo.

Clima Organizacional e Cultura

  • Aplicar pesquisas de clima e análise de engajamento.
  • Propor ações para melhorar o ambiente e a cultura organizacional.
  • Facilitar workshops de alinhamento de cultura e propósito/teambuilding.

Cargos, Salários e Estrutura Organizacional

  • Elaborar e/ou atualizar planos de cargos e salários.
  • Conduzir análises salariais e pesquisas de mercado.
  • Apoiar em planos de carreira e sucessão.

Consultoria Estratégica em RH

  • Atuar como parceiro estratégico do negócio, alinhando RH aos objetivos da empresa.
  • Propor melhorias em políticas, processos e estrutura.
  • Apoiar em mudanças organizacionais e gestão de crise.

Compliance Trabalhista e Auditoria de RH

  • Realizar auditorias internas para identificar riscos legais e operacionais, bem como responder auditorias externas.
  • Orientar quanto ao cumprimento da legislação e boas práticas de governança em RH.

Apoio em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

  • Desenvolver políticas e práticas inclusivas.
  • Realizar treinamentos de sensibilização e apoiar programas de diversidade.

Processos trabalhistas

  • Suportar escritório de advocacia externo na elaboração das defesas, sendo facilitador entre time interno e frentes externas.
  • Participar como preposto de audiências trabalhistas/perícias quando necessário.
  • Efetuar análise críticas de melhorias, para evitar novos passivos.
  • Suportar no recolhimento de documentos e alinhamento com testemunhas/gestão para audiências trabalhistas.


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