Coordenador(a) administrativo

Há 3 dias


Lucas do Rio Verde, Brasil Netvagas Tempo inteiro

Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Compliance, Auditoria ou áreas afins.

Desejável experiência com o sistema Senior.

Experiência em RH, DP e SST.

Desejável experiência em Compliance e rotinas administrativas.

Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão.

Habilidades de comunicação, negociação e visão sistêmica.

Domínio de ferramentas de gestão e pacote Office.

Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos da MVR.

Atuar no nível tático, desdobrando iniciativas estratégicas definidas pela Diretoria, em planos de médio e curto prazo para o alcance dos objetivos da empresa.

Implementar estratégias para atração e retenção de talentos.

Implementar e administrar o plano de carreira.

Alinhar as aspirações pessoais dos funcionários com os objetivos da empresa.

Coordenar as rotinas dos setores de RH, Departamento Pessoal, SST Compliance e Administrativo.

Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho.

Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de colaboradores.

Acompanhar e validar processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, benefícios e férias.

Atuar no controle de indicadores de desempenho e relatórios gerenciais para a diretoria.

Coordenar ações de SST, garantindo cumprimento de normas regulamentadoras e programas de saúde ocupacional.

Liderar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.

Orientar o time de liderança no desempenho de procedimentos de gestão de pessoas.

Implementar e monitorar políticas de compliance, ética e integridade.

Analisar contratos, documentos internos e relatórios.

Fazer a interlocução junto à assessoria jurídica para a gestão de contratos.

Apoiar a gestão orçamentária e o planejamento administrativo no que se refere ao setor de Recursos Humanos e Administrativo.

Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo.



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