Analista de Desenvolvimento Organizacional Júnior

Quais são os desafios da área e do cargo:

Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão estratégica de Negócios do Grupo Fleury, contribuindo para a construção de um ecossistema de Saúde integrado, preventivo e híbrido, tendo como principal foco o cuidado com as pessoas.

A área de Gestão de Talentos e Cultura integra a Diretoria de Pessoas e Cultura e tem como propósito impulsionar o crescimento organizacional por meio do fortalecimento de programas voltados à Carreira, Performance, Jornada de Pessoas e à construção de uma cultura cada vez mais digital e alinhada aos valores da organização.

Desenhamos e implementamos iniciativas que promovem ambientes saudáveis e de alta performance, reforçando a cultura da companhia. Mais do que propor práticas, buscamos interpretá-las com senso crítico e sensibilidade à complexidade do nosso negócio, adaptando soluções às diversas realidades da organização para garantir sua aplicabilidade, sustentabilidade e alinhamento estratégico.

Valorizamos profissionais com escuta ativa, atenção aos detalhes e sede de aprendizado, que contribuam para aproximar as necessidades das áreas às diretrizes de Pessoas, colaborando diariamente para a construção de um ambiente mais acessível, integrado e sustentável.

Sobre a área: A missão da pessoa que assumir essa posição será garantir a efetividade do Ciclo de Gestão de Talentos, promovendo uma cultura de feedback contínuo alinhada ao desenvolvimento individual. Será responsável por apoiar lideranças e áreas parceiras na condução do processo, além de propor melhorias que fortaleçam a jornada de desenvolvimento.

Principais atividades:

• Conduzir e acompanhar todas as etapas do ciclo de Gestão de Talentos, incluindo feedbacks, avaliações de desenvolvimento, sessões de calibração, planos de desenvolvimento individual (PDI) e conversas 1:1;

• Apoiar lideranças e áreas parceiras com orientações e construção de materiais que facilitem a condução dos processos;

• Analisar dados e indicadores relacionados ao desenvolvimento das pessoas, identificando oportunidades de melhoria e propondo novas ações;

• Desenvolver, implementar e acompanhar iniciativas voltadas à gestão de talentos;

• Atuar em sinergia com outras frentes do time como cultura, clima e desenvolvimento;

• Contribuir para a evolução contínua das ferramentas e metodologias de avaliação;

• Apoiar a execução de projetos estratégicos da área, colaborando com soluções que gerem valor para o negócio.

Buscamos alguém que apresente:

Antes da inscrição na vaga, é importante verificar se você atende aos requisitos e se conecta com nosso propósito.

• Formação: Nível superior completo (sem restrição de área do conhecimento);

• Desejável: Vivência anterior com gestão de desempenho e/ou desenvolvimento;

• Conhecimento em metodologias de avaliação de performance (9Box) e práticas de feedback;

• Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de RH;

• Excelente comunicação verbal e escrita;

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

O que esperamos?

• Olhar inovador, que contribua ativamente para a construção de experiências positivas para clientes internos e externos;

• Escuta ativa e bom posicionamento, especialmente no relacionamento com o cliente interno;

• Colaborativa, com disposição para construir em conjunto;

• Inteligência emocional, para lidar com diferentes contextos;

• Adaptabilidade, com flexibilidade para atuar em cenários dinâmicos e em constante transformação.

Informações da vaga:

Modelo de Trabalho: Híbrido - Sede Administrativa Campo Belo

Carga Horária: 220h mensais

Escala: 5x2 - segunda a sexta

Horário de Trabalho: 08:00 às 17:48

Cuidamos de você em cada etapa da sua jornada

Saúde e Bem-estar:

• Assistência médica e odontológica para você e sua família;

• Ambulatório com clínica médica ou atendimento por telemedicina;

• Linhas de cuidado especializadas: gestantes, adoção, obesidade, oncologia, entre outras;

• Acesso à plataforma OrienteMe para sessões de terapia e orientação nutricional;

• Licença maternidade e paternidade estendidas;

• Acesso ao Wellhub para práticas esportivas e qualidade de vida.

Proteção e estabilidade:

• Previdência privada;

• Participação nos lucros;

• Seguro de vida.

Facilidades para o dia a dia:

• Vale-Alimentação;

• Vale-Refeição;

• Auxílio-Creche;

• Clube de Descontos com lojas, farmácias, viagem, beleza, cultura, lazer, entre outros serviços.

Desenvolvimento e educação:

• Plataforma de ensino;

• Parcerias educacionais com descontos em cursos e instituições.

Aqui, o cuidado vai além dos benefícios — ele está presente em cada momento da sua trajetória.

Promovemos uma cultura inclusiva, focada na equidade e na valorização das diferenças. Nossas vagas são abertas para todos os públicos e, simbolizando a nossa intencionalidade, oferecemos oportunidades afirmativas.

Nosso compromisso vai além do cumprimento das legislações que incentivam a diversidade e inclusão. Trabalhamos ativamente para ampliar a representatividade de nossas pessoas, pensando em raça, etnia, gênero, gerações, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ em nosso time, além de fortalecer a representatividade de mulheres negras, indígenas, chefes de família.

Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site: https://carreiras.grupofleury.com.br/