Diretor(a) de rh

Responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, garantindo o recrutamento e retenção de talentos, o desenvolvimento de liderança, a gestão de desempenho e uma cultura organizacional positiva e inclusiva. Algumas de suas atribuições são: PDI Turnover Desenvolvimento de pessoas Plano de cargos,...

Importância de um Diretor(a) de RHO papel do Diretor(a) de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH que alinhem aos objetivos organizacionais, ele/ela garante o recrutamento e retenção de talentos.Algumas de suas principais atribuições incluem:Promover o...

**Nível**: Auxiliar**Cursos de**: Administração,Tecnólogo em RH,Psicologia**Escolaridade**: Graduação - Completo**Tipo de contrato**: CLT**Jornada de trabalho**: 44 Horas Semanais**Benefícios**: Auxilio Alimentação de R$ 300,00**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:Responsabilidades e atribuições**:2. Fazer integração de novos...

Atividades:- Realizar processos de recrutamento e seleção,- Desenvolver e aplicar estratégias de recrutamento, definindo etapas do processo de acordo com o perfil da vaga e cultura organizacional;- Conduzir e acompanhar todas as fases do processo de recrutamento e seleção;- Contribuir paraa criação e implementação de novos programas de treinamento,...

Atividades:Realizar processos de recrutamento e seleção,Desenvolver e aplicar estratégias de recrutamento, definindo etapas do processo de acordo com o perfil da vaga e cultura organizacional;Conduzir e acompanhar todas as fases do processo de recrutamento e seleção;Contribuir para a criação e implementação de novos programas de treinamento,...

Atuação de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir treinamentos, aplicar integração de novos colaboradores, recrutar talentos, realizar cadastros no sistema e apoiar em ações de desenvolvimento organizacional e clima. Ramo de Atividades: Comércio varejista de produtos farmacêuticos....

Atuação de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir treinamentos, aplicar integração de novos colaboradores, recrutar talentos, realizar cadastros no sistema e apoiar em ações de desenvolvimento organizacional e clima. Ramo de Atividades: Comércio varejista de produtos farmacêuticos....

Atuação de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir treinamentos, aplicar integração de novos colaboradores, recrutar talentos, realizar cadastros no sistema e apoiar em ações de desenvolvimento organizacional e clima. Ramo de Atividades: Comércio varejista de produtos farmacêuticos....

Atuação de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir treinamentos, aplicar integração de novos colaboradores, recrutar talentos, realizar cadastros no sistema e apoiar em ações de desenvolvimento organizacional e clima. Ramo de Atividades: Comércio varejista de produtos farmacêuticos....

Atuação de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir treinamentos, aplicar integração de novos colaboradores, recrutar talentos, realizar cadastros no sistema e apoiar em ações de desenvolvimento organizacional e clima. Ramo de Atividades: Comércio varejista de produtos farmacêuticos....