Diretor(a) de rh

Desenvolvimento de Estratégias de RHO Diretor(a) de RH é responsável por desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos que alinham-se aos objetivos organizacionais, garantindo o recrutamento e retenção de talentos, o desenvolvimento de liderança, a gestão de desempenho e uma cultura organizacional positiva e inclusiva.A atribuição...

Responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, garantindo o recrutamento e retenção de talentos, o desenvolvimento de liderança, a gestão de desempenho e uma cultura organizacional positiva e inclusiva. Algumas de suas atribuições são: PDI Turnover Desenvolvimento de pessoas Plano de cargos,...

Responsável por desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos que alinham objetivos organizacionais, garantindo o recrutamento e retenção de talentos.Estratégias de RHDesenvolvimento de Pessoal e Inovação: Implementação de programas de desenvolvimento de habilidades e liderança para melhorar a produtividade da equipe.Redução do...

Fazer treinamentos de ciclos, integrações de novos colaboradores, colaborando para a capacitação e desenvolvimento de todo o time  Planejar e realizar ações para atender as metas estabelecidas Estudar o ciclo vigente, com suas promoções, lançamentos e incentivos Elaborar e entregar o planejamento de trabalho ao gerente dde RH Monitorar os...

Atividades:- Realizar processos de recrutamento e seleção,- Desenvolver e aplicar estratégias de recrutamento, definindo etapas do processo de acordo com o perfil da vaga e cultura organizacional;- Conduzir e acompanhar todas as fases do processo de recrutamento e seleção;- Contribuir paraa criação e implementação de novos programas de treinamento,...

Atividades:Realizar processos de recrutamento e seleção,Desenvolver e aplicar estratégias de recrutamento, definindo etapas do processo de acordo com o perfil da vaga e cultura organizacional;Conduzir e acompanhar todas as fases do processo de recrutamento e seleção;Contribuir para a criação e implementação de novos programas de treinamento,...

Atuação de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir treinamentos, aplicar integração de novos colaboradores, recrutar talentos, realizar cadastros no sistema e apoiar em ações de desenvolvimento organizacional e clima. Ramo de Atividades: Comércio varejista de produtos farmacêuticos....

Atuação de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, sendo responsável por conduzir treinamentos, aplicar integração de novos colaboradores, recrutar talentos, realizar cadastros no sistema e apoiar em ações de desenvolvimento organizacional e clima. Ramo de Atividades: Comércio varejista de produtos farmacêuticos....

Garantir a excelência operacional das lojas (resultados de vendas e processos), visando o alcance dos objetivos estabelecidos, o desenvolvimento e monitoramento das equipes, bem como a qualidade do ambiente de trabalho e o atingimento das metas. Supervisionar, controlar e garantir os resultados operacionais das lojas (vendas, despesas e perdas). ...

Garantir a excelência Operacional das lojas (Resultados de Vendas e Processos), visando o alcance dos objetivos estabelecidos, o desenvolvimento e monitoramento das equipes, bem como a qualidade do ambiente de trabalho e o atingimento das metas · Supervisionar, controlar e garantir os resultados operacionais das lojas (vendas, despesas e perdas) ·...