Analista de governança corporativa

Habilidades:

Comunicação;

Conhecimento do framework COSO 2013 e 3 Linhas;

Conhecimento em estrutura de governança corporativa;

Fundamentos de auditoria interna;

Pacote Office.

Formação:

Ensino Superior completo em Engenharia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

• Apoiar no desempenho do papel de segunda linha e atuar em parceria com as áreas da companhia no mapeamento e tratamento de riscos, objetivando a mitigação dos mesmos e a conformidade com a legislação vigente e as normas internas, mantendo as respectivas evidências;
• Auxiliar no mapeamento, avaliação, monitoramento e reporte dos riscos da companhia e sugerir planos de ação para tratamento dos riscos e pontos de atenção identificados;
• Auxiliar na elaboração de matrizes, indicadores e relatórios a respeito do sistema de governança para averiguar a maturidade da companhia, bem como realizar o respectivo reporte às instâncias de governança corporativa;
• Auxiliar no desenho de controles internos de acordo com o framework COSO, bem como na atualização dos descritivos e testes de efetividade, visando garantir a mitigação dos riscos atrelados.;
• Atuar e auditar periodicamente a conformidade dos processos, procedimentos, controles e documentos às regulamentações internas (políticas, normas, procedimentos) e externas (leis, resoluções, instruções normativas);
• Prestar suporte na aplicabilidade de políticas, legislação, normas (ISOs) e procedimentos das áreas da companhia;
• Prestar apoio na revisão do formulário de referência da companhia;
• Contribuir para o atingimento das metas do departamento;
• Prestar apoio a consultorias e assessorias externas, bem como à auditoria interna;
• Participar das reuniões dos órgãos colegiados da companhia, sempre que solicitado;
• Atuar na promoção da cultura de mapeamento e tratamento de riscos, através de comunicação interna, treinamentos e capacitação, visando a garantia da efetividade da gestão de riscos no ambiente empresarial;
• Auxiliar a liderança nas questões administrativas;
• Contribuir para com o fortalecimento do sistema de compliance, prestando apoio para o desenvolvimento de práticas preventivas, detectivas e corretivas de possíveis atos de fraude, corrupção, desvios de conduta ética e qualquer ato que contrarie as normas internas e externas.