Analista de remuneração sênior

3 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Netvagas Tempo inteiro
  • Ensino Superior completo em Engenharias, Estatística, Administração, Economia e afins;
  • Experiência com remuneração e orçamento de pessoas;
  • Domínio em Excel e Power Point;
  • Orientação para soluções, criatividade analítica e capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
  • Inglês avançado e/ou fluente.
    • Gestão de remuneração, cargos, salários e orçamento de pessoas;
    • Responsável pelos temas de remuneração fixa e variável, incluindo desenho e revisão de políticas salariais e estrutura de cargos e salários;
    • Responsável por conduzir, acompanhar e mensurar programas de incentivos de curto e médio prazo;
    • Conduzir estudos, análises de mercado, pesquisas salariais e benchmarking conforme demanda para assegurar competitividade;
    • Conduzir os ciclos de remuneração (revisão salarial fixa e variável, comissionamentos, entre outros);
    • Trabalhar em parceria com outras áreas especialistas para identificar e desenvolver melhorias, foco na eficiência dos processos internos e gestão dos temas de orçamento, cargos e salários e remuneração;
    • Suporte ao sistema de gestão de pessoas HCM (Senior) nos módulos de orçamento, remuneração e cargos e salários;
    • Elaboração do planejamento orçamentário (pessoas);
    • Realizar gestão e projeções orçamentárias (pessoas);
    • Conduzir a criação e gestão de indicadores de remuneração, cargos e salários e orçamento de pessoas;
    • Análises e reports de indicadores mensais.


  • São Paulo, São Paulo, Brasil ATVOS Tempo inteiro

    **Descrição da vaga**:Somos a AtvosEstamos com uma oportunidade para Analista de Remuneração Sênior, confira detalhes da vaga:Revisão da estrutura de cargos, adequando as nomenclaturas de mercado e realizando a descrição completaAvaliação dos cargos conforme metodologia Korn Ferry (obrigatorio)Revisao dos organogramasSaneamento do Span of Control...


  • São Paulo, São Paulo, Brasil GMP RECURSOS HUMANOS Tempo inteiro

    Responsável pela revisão das estruturas de Cargos e Salários;- Implantação da Estratégia de Remuneração;- Criação e atualização de Organograma da Empresa;- Aplicação de reajustes coletivos;- Análise de solicitações de Requisição de Pessoal e Movimentação de Pessoal (Transferência, Promoção, Mérito, Enquadramento Salarial, Mudança de...


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