Associado(a) Técnico(a) em Igualdade de Gênero e Raça

Tiered Approach

In Line With The Commitment To Safeguard Capacity And Support Personnel Already In The Organization, a Majority Of UNDP UNCDF/UNV Vacancies Are Advertised Using a Tiered Application Process Whereby

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Job Description

Tiered Approach

In Line With The Commitment To Safeguard Capacity And Support Personnel Already In The Organization, a Majority Of UNDP UNCDF/UNV Vacancies Are Advertised Using a Tiered Application Process Whereby

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

O projeto BRA/21/002 – "Fortalecimento de Capacidades e Inovação Promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030" tem como objetivo fortalecer as capacidades institucionais da Defensoria Pública da União (DPU) por meio da produção de estudos, metodologias e ações de inovação, contribuindo para o aprimoramento de políticas, serviços e processos institucionais alinhados à Agenda 2030. Entre seus eixos estratégicos de atuação, destaca-se o fortalecimento das capacidades institucionais da DPU com ênfase na promoção dos direitos de grupos em situação de vulnerabilidade.

Nesse contexto, o projeto apoia a implementação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas do PNUD, iniciativa que visa fortalecer a incorporação da perspectiva de gênero nas políticas, processos e práticas institucionais, por meio de uma metodologia estruturada em 40 benchmarks.

Para apoiar essa agenda, será contratado(a) um(a) Associado(a) de Projeto em Igualdade de Gênero e Raça, que atuará sob a supervisão da Coordenação do Projeto e em estreita articulação com as equipes do PNUD e da DPU. A posição contribuirá para a implementação e o monitoramento do Plano de Ação do Selo, para a produção de estudos, notas técnicas e outros produtos de conhecimento, bem como para o fortalecimento da gestão baseada em evidências e da capacidade institucional da DPU na promoção da igualdade de gênero.

A função requer experiência em planejamento e monitoramento de metodologias e articulação institucional, aliada a conhecimento especializado em igualdade de gênero, interseccionalidades com raça e outros marcadores sociais da diferença e políticas para as mulheres. Em razão do caráter transversal da iniciativa, espera-se que o(a) profissional seja capaz de articular diferentes áreas da DPU, apoiar processos de mudança institucional e contribuir para a integração da agenda de igualdade de gênero às demais iniciativas desenvolvidas no âmbito do projeto.

O projeto BRA/21/002 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2027.

Duties And Responsibilities

O(A) Associado(a) Técnico(a) em Igualdade de Gênero e Raça será responsável por apoiar a implementação, o monitoramento e a gestão das ações de promoção da igualdade de gênero no âmbito do projeto BRA/21/002, com ênfase na implementação do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

Fazer a Gestão técnica no acompanhamento da implementação do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero

• Apoiar a elaboração, a revisão, a implementação e o monitoramento do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU, conforme o estágio de implementação da iniciativa;
• Acompanhar a execução das ações previstas nos benchmarks da metodologia do Selo, monitorando cronogramas, entregas, riscos e oportunidades de melhoria;
• Promover a implementação das ações a partir de uma perspectiva interseccional, com atenção às desigualdades de gênero, raça e outros marcadores sociais relevantes;
• Integrar o desenvolvi