Chefe De Departamento Pessoal

Resumo

Explore oportunidades de chefe de departamento pessoal em São Gonçalo, RJ. Este cargo é fundamental para a gestão eficiente dos recursos humanos, abrangendo desde a administração de salários e benefícios até o cumprimento das obrigações legais trabalhistas. Profissionais da área desempenham um papel crucial na manutenção de um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as normas. A demanda na região reflete o crescimento das empresas locais e a necessidade de profissionais qualificados para lidar com as nuances da legislação trabalhista brasileira. As responsabilidades incluem o controle de ponto, o cálculo de folha de pagamento, a gestão de férias e o acompanhamento de processos de recrutamento e seleção. A experiência em sistemas de gestão de RH e o conhecimento das leis trabalhistas são diferenciais importantes.

Se você busca uma posição de liderança na área de recursos humanos em São Gonçalo, esta pode ser a sua chance. As empresas da região valorizam profissionais com habilidades de comunicação, organização e capacidade de resolução de problemas.

Descrição Do Trabalho

Descrição do trabalho (Leste) — Somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela. Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste: análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer e feedback, dentre outras atividades.

Requisitos:

• Formação em RH e áreas afins
• Conhecimento em DISC (diferencial)
• Conhecimento em entrevistas por competência
• Experiência com a plataforma Solides (diferencial)
• Proximidade com rotinas de RH

Habilidades

• Senso de urgência
• Boa comunicação verbal e escrita
• Proatividade e autonomia para lidar com candidatos
• Bom senso e empatia

Agora que você já sabe o que é necessário, vamos em frente?

Atividades de RH (Resumo das Principais)

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a escolha final dos candidatos
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias
• Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho com definição de objetivos, feedback e planos de ação
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor melhorias
• Desenvolver iniciativas para promover o engajamento e a satisfação
• Manter canais de comunicação interna atualizados sobre políticas, mudanças e eventos
• Monitorar políticas e procedimentos de RH, assegurando conformidade com a legislação
• Apoiar o setor de departamento pessoal para plena execução das atividades
• Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho

Analista de Recursos Humanos – (presencial) em São Gonçalo – RJ

São Gonçalo, Rio de Janeiro — Empresa: BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA

Descrição Do Trabalho

Missão do Cargo: Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos, fortalecendo a marca empregadora, desenvolvendo processos eficientes e criando iniciativas que proporcionem uma experiência positiva a candidatos e colaboradores, contribuindo para a cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável.

Principais Responsabilidades – Atração de Talentos

• Alinhar com gestores as necessidades das vagas, definindo perfis claros e estratégicos
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados (incluindo plataformas relevantes, LinkedIn, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino)
• Desenvolver estratégias de employer branding para promover a cultura e diferenciais
• Estabelecer parcerias com faculdades e entidades
• Identificar novos canais de atração de talentos

Seleção e Processos

• Triar currículos, conduzir entrevistas e avaliar competências técnicas, comportamentais e culturais
• Aplicar testes, cases e dinâmicas de grupo
• Otimizar o processo seletivo com foco na experiência do candidato
• Negociar propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados
• Analisar métricas de recrutamento para melhoria contínua

Engajamento e Retenção

• Treinar lideranças no onboarding/offboarding
• Fortalecer a cultura organizacional
• Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses
• Avaliar benefícios para melhoria de satisfação e retenção

Desenvolvimento e Carreira

• Aprimorar planos de carreira e promover capacitação contínua

Observação

Este conteúdo está estruturado para fornecer uma visão clara das responsabilidades, requisitos e atividades associadas aos cargos de chefe de departamento pessoal e analista de RH em São Gonçalo, RJ, com foco em recrutamento, seleção, desenvolvimento e engajamento.

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