Analista de RH com foco em Atração de Talentos

Quem somos

A PACCO nasce para acompanhar vidas bem vividas. Trabalhamos com objetos que carregam estética, memória e presença, e acreditamos que os melhores atravessam o tempo ao lado de quem entende. Por trás dessa entrega existe um time que se guia por três princípios: Pegada, Parceria e Princípios. Quem entra na PACCO ajuda a manter essa coerência entre o que dizemos e o que praticamos todos os dias.

Principais responsabilidades

• Recrutamento & Seleção (foco principal, aproximadamente 80% da atuação)
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: definição de perfil da vaga junto aos gestores, divulgação, sourcing, triagem, entrevistas, aplicação de testes ou dinâmicas e fechamento da contratação.
• Avaliar a aderência técnica e cultural dos candidatos aos valores Pegada, Parceria e Princípios, conforme a Política de Recrutamento e Seleção da PACCO.
• Realizar sourcing ativo e hunting para vagas de maior complexidade (LinkedIn Recruiter, bancos de talentos, indicações, redes sociais).
• Construir e manter um pipeline de candidatos qualificados para vagas recorrentes e estratégicas.
• Elaborar anúncios de vagas atrativos e alinhados ao employer branding da PACCO.
• Garantir uma jornada de candidato fluida, humanizada e com feedbacks claros em todas as etapas.
• Acompanhar e reportar indicadores de R&S (time to hire, custo por contratação, taxa de conversão por etapa, qualidade de contratação).
• Propor melhorias contínuas nos processos seletivos, testes e critérios de avaliação, em conjunto com a liderança de RH.
• Fortalecer a marca empregadora da PACCO em plataformas de vagas e redes sociais.
• Rotinas generalistas de RH (aproximadamente 20% da atuação)
• Apoiar processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento.
• Colaborar com ações de cultura organizacional, engajamento e clima.
• Dar suporte a demandas pontuais de departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna.
• Participar de projetos transversais de RH conforme necessidade da área.
• Apoiar ações pontuais e campanhas de ESG.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente conduzindo processos de forma autônoma.
• Vivência com sourcing ativo e hunting de candidatos.
• Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental e por competências.
• Familiaridade com indicadores de R&S e uso de ATS (Gupy ou similares).
• Disponibilidade e interesse em atuar também em rotinas generalistas de RH.

Competências PACCO

Além do domínio técnico de R&S, buscamos comportamentos que já fazem parte da forma como a PACCO trabalha:

Competência Pilar PACCO O que observamos na prática

Organização e gestão de múltiplas prioridades – Pegada – Conduz vários processos seletivos ao mesmo tempo sem perder prazo nem qualidade.

Orientação a resultados – Pegada – Foca em prazos, indicadores e efetividade das contratações, com senso de dono.

Proatividade e autonomia – Pegada – Busca candidatos e soluções por iniciativa própria, sem depender só de demanda espontânea.

Comunicação e relacionamento interpessoal – Parceria – Se conecta bem com candidatos e gestores de diferentes perfis e níveis.

Adaptabilidade – Parceria – Transita entre R&S e outras frentes de RH conforme a necessidade do negócio.

Visão analítica – Princípios – Interpreta dados de R&S para embasar decisões com critérios claros.

Ética e confidencialidade – Princípios – Discrição no trato de informações sensíveis de candidatos e colaboradores.

Diferenciais

• Experiência em recrutamento no setor premium ou varejo.
• Vivência com recrutamento para posições técnicas, comerciais e operacionais.
• Familiaridade com uso de inteligência artificial aplicada a R&S.
• Disposição para pensar fora da caixa e inovar em processos e formas de atrair candidatos.
• Senso de prioridade e postura de dono da tarefa (hands on).