Trainee em Gestão de Pessoas

Esta posição estará alocada na área de Gestão de Pessoas da Nestlé, responsável por cultivar a liderança e inspirar a excelência, sempre focando no bem-estar, na segurança e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A equipe atua promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, sendo estruturada por HRBPs divididos por negócios e Centros de Competência que apoiam frentes como Talento e Cultura, Relações Trabalhistas, Administração de RH, Remuneração, Benefícios e Qualidade de Vida. O setor mantém relacionamento constante com as equipes de Gestão de Pessoas, Jurídico e Nestlé Business Services (NBS), atuando como porta de entrada e parceiro estratégico do negócio.

Algumas atividades do trainee serão:

Apoiar as atividades diárias de gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores em diferentes unidades da companhia.

Participar da implementação de programas de treinamento e desenvolvimento voltados aos colaboradores das unidades fabris.

Auxiliar na coleta e análise de dados sobre desempenho e satisfação dos colaboradores, utilizando dashboards para propor melhorias de forma contínua.

Colaborar em projetos de engajamento e retenção de talentos, com foco em diversidade, inclusão e atendimento às necessidades das diferentes gerações do time.

Mapear processos e atividades administrativas passíveis de transferência para o NBS (Nestlé Business Services), focando em eficiência operacional e otimização de custos.

Atuar em iniciativas que envolvem acordos trabalhistas, legislação e relações sindicais junto às fábricas.

Os principais desafios da nossa área envolvem garantir uma integração eficaz e aumentar o engajamento e a retenção de colaboradores em um ecossistema dinâmico e descentralizado (envolvendo fábricas, centros de distribuição, filiais de vendas e sede). Buscamos um perfil generalista, altamente adaptável e com mobilidade nacional tanto durante o programa quanto após a efetivação (disposição para mudança de cidade). É fundamental ter facilidade para mediar conflitos, transitar entre diferentes gerações e se comunicar de forma assertiva com públicos diversos. Para esta posição, exige-se perfil analítico, raciocínio rápido, facilidade para trabalhar em equipe e alfabetização tecnológica (usabilidade de ferramentas de IA/Copilot) para propor soluções inovadoras centradas nas pessoas.

Cursos preferecia: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Sociologia, Ciências Sociais, Comunicação, Engenharia de Produção e cursos correlatos.

Requisitos

Data de formação

Disponibilidade para

Mudanças dentro do Brasil

Viagens dentro do Brasil

Competências

Inglês - Intermediário

Pacote Office - Avançado

Excel - Avançado

Power BI/Data Studio - Intermediário

Análise de Dados - Intermediário

Diferenciais

Espanhol - Avançado

Vivência em times de Gestão de Pessoas em ambientes industriais/fábricas - Intermediário

Salário e benefícios

Acesso à rede online de nutricionistas e psicólogos, programas de atividades físicas, entre outros