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Rio de Janeiro, BR

Dover Fueling Solutions ("DFS"), uma empresa Dover (NYSE: DOV) composta pelos negócios ClearView, Fairbanks, ProGauge, Tokheim, Wayne Fueling Systems e OPWs Fuel Management Systems, oferece equipamentos avançados de abastecimento de combustíveis, sistemas eletrônicos e pagamento, medição automática de tanques e soluções de gerenciamento de estoque de líquidos para clientes em todo o mundo. Sediada em Austin, Texas, a DFS tem uma presença global significativa, incluindo instalações nos EUA, Reino Unido, Suécia, Itália, França, Índia, China e Brasil. Para obter mais informações e conhecer nossa política de privacidade, visite www.doverfuelingsolutions.com

Desenvolver atividades da área de Recursos Humanos de forma holística, focando principalmente na criação e aperfeiçoamento de programas que apoiam o crescimento e desenvolvimento organizacional. Atua em parceria com as áreas de negócios participando da elaboração e implementação de decisões estratégicas.

Responsabilidades

• Participar e fornecer consultoria estratégica – analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa;
• Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível qualitativo de pessoal;
• Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa;
• Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos;
• Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios;
• Consolidar Indicadores de Recursos Humanos no que se refere operações de RH, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Desenvolvimento de Recursos Humanos, visando dar ferramentas de gestão a gerência;
• Desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento de funcionários para aprimoramento profissional, desenvolvimento de liderança e desenvolvimento técnico;
• Monitorar projetos, desenvolvimento, implantação e avaliação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança, incorporando metodologias de design instrucional, atendendo as necessidades de aprendizagem da organização/ unidade funcional ou público-alvo;
• Colaborar com departamentos e fornecedores externos para monitorar as necessidades de treinamento contínuo que apoiam o desenvolvimento de liderança e para aprimorar a competência, política e regulamentos de conformidade de RH;
• Liderar comitês e grupos de trabalho encarregados da implementação de estratégias de melhoria de nível organizacional divisão ou unidade;
• Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta de dados, pesquisa e análise de dados;
• Atuar como Coach e suportar os gerentes e funcionários com os processos de gestão de mudanças;
• Fornecer consultoria estratégica - comunicando/colaborando com as principais partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento;
• Participar da definição, negociação e contratação de fornecedores de RH e garantir o controle e pagamento destes;
• Coordenar prestadores terceirizados internos e externos quanto a entrega de atividades de aprendizado (ou seja, materiais) e para garantir que o produto final seja significativo, envolvente e apropriado para o público-alvo;
• Atuar em parceria com a área jurídica e de compliance na condução de investigações, resolução de conflitos e desenvolvendo estratégias para mitigar riscos trabalhistas;
• Fornecer suporte administrativo e logístico para eventos de aprendizado e responsabilidades do departamento em geral (tais como administração de sistemas, logística, processos, compras, cronometragem, despesa, suprimentos/materiais);
• Manter registros de treinamento minuciosos e precisos, relatórios conforme necessário para atender a acreditação ou padrões da empresa (por exemplo, conformidade, segurança, competência, leis, políticas), rastrear e avaliar materiais de treinamento e despesas durante a ano para garantir que a empresa permaneça dentro do orçamento;
• Realizar a elaboração, manutenção e acompanhamento do Programa de Treinamento da organização, mantendo-o atualizado no que concerne aos registros pertinentes ao atendimento da norma ISO 9001:2000;
• Coordenar a qualificação específica dos cargos da empresa, de acordo com o procedimento de Treinamento On The Job;
• Atuar como representante nos processos de Auditorias internas e externas;
• Participar da criação, planejamento e execução de eventos de endom