Analista de Pessoas e Cultura Pleno

Buscamos um(a) Analista de Pessoas e Cultura para atuar de forma próxima aos profissionais e às lideranças, contribuindo para uma experiência positiva ao longo de toda a jornada na empresa.

O profissional será responsável por apoiar iniciativas de onboarding, desenvolvimento, performance, comunicação e engajamento, além de acompanhar rotinas de Pessoas e contribuir com os processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia sob demanda.

O seu impacto nessa posição:

• Organizar e conduzir os processos de Onboarding para profissionais;
• Criar, atualizar e manter materiais de onboarding;
• Criar e gerenciar o calendário de treinamentos e ações de desenvolvimento;
• Acompanhar a realização e utilização dos cursos disponibilizados pela Udemy;
• Apoiar a construção e o acompanhamento de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual);
• Apoiar e acompanhar os ciclos de Avaliação de Performance;
• Realizar o acompanhamento dos profissionais nos marcos de 15, 45 e 90 dias, apoiando sua integração e experiência na empresa;
• Manter alinhamento contínuo com Business Partners sobre novos ingressos, movimentações e responsabilidades;
• Apoiar iniciativas relacionadas a GPTW, ESG, cultura e experiência do colaborador;
• Acompanhar avaliações no Glassdoor e apoiar a elaboração de respostas;
• Realizar a curadoria de temas, criação de materiais e apresentações do SouthShots, em parceria com Marketing;
• Apoiar a elaboração e o envio de comunicados internos em conjunto com Endomarketing;
• Manter comunicação próxima com profissionais, lideranças e BPs.
• Acompanhar o processo de admissão no sistema da empresa e realizar a conferência da documentação admissional;
• Apoiar a gestão de cadastros e benefícios/parcerias;
• Realizar o controle e envio mensal das informações relacionadas à Indicação Premiada e atender profissionais para esclarecimento de critérios, validações e prazos do programa de Indicação Premiada;
• Apoio sob demanda em processos end-to-end de Recrutamento e Seleção.

Requisitos essenciais:

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Pessoas e Cultura, Recursos Humanos ou Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Experiência com processos de onboarding, acompanhamento de profissionais e desenvolvimento de pessoas;
• Boa capacidade de organização para conduzir simultaneamente atividades, controles e processos de diferentes frentes de RH;
• Boa comunicação oral e escrita para interação com profissionais, gestores, BPs e demais stakeholders;
• Capacidade de atuar de forma colaborativa e com autonomia na organização das demandas;
• Disponibilidade para atuar presencial 4x por semana.

Diferenciais:

• Vivência com Recrutamento e Seleção, incluindo hunting, triagem, entrevistas e alinhamento de perfil;
• Experiência anterior em empresas de Tecnologia ou ambientes de outsourcing/consultoria de TI;
• Vivência com criação e acompanhamento de PDI e Avaliação de Performance;
• Experiência com programas ou iniciativas de Saúde Mental, Diversidade & Inclusão, ESG ou GPTW;
• Vivência com indicadores e reports de RH;
• Experiência com comunicação interna e construção de conteúdos de Pessoas e Cultura;

Benefícios:

• Auxílio para home office
• Cartão Flash
• Acesso a cursos e certificações South Academy
• Programa de educação financeira
• Benefício de saúde mental e física, com 4 consultas psicológicas e 1 nutricional, mensalmente

Sobre a South:

Você fará parte de um time colaborativo, com autonomia e foco em evolução contínua, atuando em projetos com impacto real no negócio, onde transformar ideias em entregas faz parte do dia a dia.

Somos reconhecidos pelo nosso time: já fomos eleitos duas vezes uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil (GPTW).

Temos compromisso com o futuro: somos uma empresa carbono neutro.