Gerente de Recursos Humanos
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Recrutamento e seleção: Analisar o mercado e recrutar os candidatos mais adequados para as vagas;Integração e formação: Garantir a correta preenchimento da documentação de contratação e a integração dos novos funcionários;Folha de pagamento: Processar a folha de pagamento, incluindo o cálculo de impostos, horas trabalhadas, aumentos, bónus e reembolso de despesas;Planos de carreira: Elaborar planos de carreira e de sucessão para os funcionáriosCultura organizacional: Desenvolver estratégias para melhorar a cultura organizacional e o clima de trabalho;
Benefícios:
Gerenciar os benefícios e direitos dos funcionários;Treinamento e desenvolvimento: Aplicar treinamentos e desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI) para os colaboradores;Monitoramento de metas: Monitorar o alcance das metas e gerar relatórios que auxiliem na tomada de decisão;Feedback: Melhorar o feedback entre gerentes e equipes;Registro de funcionários: Manter os registos dos funcionários, que são obrigatórios por leiAtualização de normas: Atualizar as normas da empresa todos os anos, ou quando necessárioGestão de saúde mental: Gerir questões emocionais, como estresse e burnout, para promover um ambiente de trabalho saudável
Requisitos e qualificações
Experiencia comprovada na área, formação em psicologia será um diferencial.