Gerente de Recursos Humanos

Há 1 dia

Curitiba, Paraná, Brasil abler Vagas Tempo integral R$ 167.400 - R$ 234.360/ano

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-377677@vagas.abler.in

Nível: Gerente

Cursos de: Administração de Empresas,Processos Gerenciais,Psicologia,Gestão de RH

Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas,Gestão de RH,Processos Gerenciais,Psicologia - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Horário Comercial

Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar nossa equipe de RH de forma estratégica, promovendo uma cultura organizacional sólida, o desenvolvimento das pessoas e a excelência em processos, garantindo o alinhamento das práticas de RH aos objetivos do negócio.

Principais Responsabilidades

  • Definir e implementar estratégias e pol´ticas de RH alinhadas à estratégia da empresa
  • Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas
  • Gerir o clima organizacional e ações de engajamento
  • Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas
  • Gerir o orçamento da área de RH com foco em eficiência e resultados
  • atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes
  • Conduzir projetos de transformação cultural e melhoria contínua
  • Representar a empresa em relações externas, sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

  • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
  • Pós graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas correlatas será um diferencial
  • Experiência comprovada em Gerente de RH e em liderar equipes de RH ou posição similar
  • Conhecimento profundo das práticas de recrutamento, seleção, desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista e rotinas de DP
  • Domínio de indicadores de RH e ferramentas de gestão
  • Vivencia em ambiente de call center será um diferencial
  • Capacidade de comunicação clara e empática com todos os níveis da organização.