Agilista II

Propósito: Atuar no LACE com o objetivo de escalar a agilidade na organização, apoiando a gestão da mudança, a padronização de fluxos e ferramentas, e a disseminação de práticas modernas de agilidade, produtos e transformação digital, contribuindo diretamente para a evolução do modelo operacional e cultural da empresa.

• Atuar como agente de transformação organizacional, apoiando iniciativas de escalada da agilidade em diferentes níveis da empresa (times, lideranças e portfólio).
• Conduzir e apoiar programas de gestão da mudança, promovendo novos modelos de trabalho, mindset ágil e cultura de melhoria contínua.
• Desenhar, padronizar e evoluir fluxos, métodos e ferramentas relacionadas à agilidade, gestão de produtos e delivery de valor.
• Ministrar capacitações internas e externas, workshops e treinamentos sobre agilidade, produtos, OKRs e temas correlatos.
• Apoiar times e líderes na definição, acompanhamento e evolução de OKRs, conectando estratégia, objetivos e execução.
• Atuar como mentor e facilitador para agilistas, líderes de produto e times multidisciplinares.
• Contribuir para iniciativas de transformação digital, alinhando práticas ágeis a tecnologia, negócios e experiência do cliente.
• Monitorar indicadores de adoção, maturidade e resultados das iniciativas de agilidade, propondo melhorias contínuas.

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida como Agilista Sênior, Agile Coach ou papel equivalente.
• Vivência comprovada em escalada da agilidade em organizações de médio ou grande porte.
• Conhecimento prático em OKRs, gestão de produtos e conexão entre estratégia e execução.
• Experiência com modelos de agilidade em escala (independente do framework específico).
• Atuação prévia em transformação digital e mudança organizacional.
• Experiência com facilitação, workshops, treinamentos e capacitações.
• Capacidade de atuar de forma transversal, influenciando múltiplas áreas e níveis hierárquicos.

Conhecimentos Desejáveis

• Portfólio de produtos e iniciativas estratégicas.
• Métricas de fluxo, resultados e valor.
• Design organizacional e modelos operacionais ágeis.
• Ferramentas colaborativas e de gestão ágil (ex.: boards, OKRs, gestão de backlog, etc.).

Diferenciais

• Experiência em centros de excelência, comunidades de prática ou laboratórios de agilidade.
• Atuação como instrutor(a) ou facilitador(a) em capacitações externas.
• Vivência em ambientes corporativos em processo de transformação cultural e digital.