Business Partner Senior

Business Partner Senior (Produtos e Design)Business Partner Senior (Produtos e Design)

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para atuar como HR Business Partner com a missão de viabilizar que negócios e pessoas tenham as condições e que precisam para transformar o mercado financeiro, pois será responsável por atuar diretamente com às áreas de negócio, implementando produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura, que potencializem os resultados da Diretoria de Produto e Design.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos;
• Bons conhecimento em composição de estruturas e modelos de trabalho;
• Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente (Gestão de Desempenho / Performance, Carreira e Desenvolvimento, Remuneração e Recrutamento);
• Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP em formato hibrido.
  
  

Diferenciais

• Conhecimento com ferramentas e dados (VBA, SQL...);
• Experiência no mercado financeiro;
• Atendimento a áreas de Produto e Design.
  
  

Desafios e Impacto

Descreva Aqui As Expectativas e Contribuições-chave. Exemplo

• Ser um parceiro dos negócio/líderes, suportando e influenciando a tomada de decisões de Gente de forma técnica, consultiva e baseada em dados;
• Contribuir com as alavancas de valor do negócio e do mercado e, através dos produtos e processos de Gente, resolver dores e suportar e implementações de soluções consistentes, robustas e end to end;
• Ser consultivo com os líderes na gestão de talentos, performance, meritocracia, remuneração, carreira, aprendizagem e desenvolvimento;
• Usar os produtos e processos de Gente & Gestão para melhorar a performance e engajamento dos colaboradores;
• Protagonizar os processos de mudança organizacional, reestruturações, implementação de novas políticas, práticas e produtos de gente.
  
  

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
  
  

Benefícios:

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
  
  

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
  
  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.Especialista de Business Partner SêniorSão Paulo - SP e HíbridoEfetivo

São Paulo, São Paulo, Brazil 22 hours ago

Analista de BP (Business Partner) - São Caetano do Sul SP

São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil R$5,000.00-R$5,500.00 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$7,000.00-R$7,000.00 4 months ago

Embu das Artes, São Paulo, Brazil 1 year ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$6,000.00-R$6,000.00 5 months ago

São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 3 days ago

#J-18808-Ljbffr

---