Analista Business Partner PL

Job description

Na Inbrands, nosso universo é feito de marcas icônicas e pessoas protagonistas que acreditam na colaboração para impulsionar resultados. Estamos em busca de um(a) Analista Business Partner Pleno, profissional analítico(a), organizado(a) e proativo(a), capaz de atuar nos processos e rotinas de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e para a execução das estratégias da área.

Somos líderes e agimos como donos. Temos um imenso orgulho de tudo o que fazemos e um enorme prazer em cada realização. Executamos de forma simples, onde sempre prevalece o melhor argumento e a melhor ideia na gestão de moda. Em nosso portfólio estão Bobstore, Ellus, Richards, Salinas, VR Collezioni e Tommy Hilfiger. Nossas marcas são consideradas icônicas e estão posicionadas como marcas premium com distribuição através de lojas próprias, franquias, multimarcas e e-commerce.

Se você gosta de moda, de um ambiente descontraído, dinâmico e cheio de desafios vem para Inbrands

Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Inbrands, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia.

Main responsibilities

• Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças das 28 lojas próprias e outlets, apoiando a gestão de pessoas e contribuindo para os resultados da operação de varejo.
• Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, headcount (HC), absenteísmo, quadro orçado versus realizado, horas extras, banco de horas, produtividade, custo de pessoal, comissionamento e movimentações internas, identificando tendências, desvios e oportunidades de melhoria.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados, traduzindo dados de pessoas em análises e planos de ação para apoiar a tomada de decisão das lideranças.
• Monitorar o dimensionamento do quadro de pessoal das lojas, apoiando o planejamento de HC, a identificação de necessidades de contratação e a otimização dos recursos conforme a demanda da operação.
• Acompanhar indicadores relacionados à remuneração variável e ao comissionamento, analisando resultados, critérios de pagamento e possíveis inconsistências em parceria com as áreas responsáveis.
• Apoiar os gestores na gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, engajamento, clima organizacional, retenção de talentos e fortalecimento da cultura corporativa.
• Atuar na identificação das causas de turnover e absenteísmo, estruturando e acompanhando planos de ação para melhorar a retenção, o engajamento e a eficiência operacional.
• Apoiar processos de movimentação de pessoal, promoções, sucessão, reconhecimento e desenvolvimento de talentos, contribuindo para a evolução profissional das equipes.
• Orientar as lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, políticas internas, relações de trabalho e aplicação de procedimentos de RH, em parceria com as áreas especialistas quando necessário.
• Trabalhar de forma integrada com Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e demais áreas de RH, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.
• Conduzir e participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH no varejo, identificando oportunidades de simplificação, padronização, eficiência operacional e melhoria da experiência dos colaboradores.
• Desenvolver e implementar iniciativas voltadas à melhoria dos indicadores de pessoas, acompanhando cronogramas, resultados e efetividade das ações realizadas.
• Realizar visitas às lojas, quando necessário, para compreender a realidade da operação, fortalecer o relacionamento com as lideranças e identificar oportunidades de atuação junto às equipes.
• Apoiar a implementação de políticas, programas e iniciativas corporativas de RH, garantindo sua comunicação e aplicação adequada na operação de varejo.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos, atuando como Analista Business Partner de RH Pleno (HRBP Pleno)
• Experiência no segmento de varejo, com atuação próxima à operação e às lideranças comerciais.
• Experiência no atendimento a um alto volume de lojas, com capacidade de acompanhar diferentes unidades, lideranças e demandas simultaneamente.
• Experiência com análise e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, headcount, absenteísmo, quadro orçado versus realizado, custo de pessoal e produtividade.
• Vivência na elaboração de relatórios gerenciais, análise de dados e construção de planos de ação para melhoria dos resultados.
• Conhecimento em Excel para análise e consolidação de dados. Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial.

Additional information

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