Gerente de Recursos Humanos
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Atuar como parceiro estratégico em todos os subsistemas de RH para suas áreas clientes atendendo as necessidades do negócio, desafios e atingimento de suas metas.
Atuar como parceiro do negócio, identificando necessidades de desenvolvimento para os colaboradores e liderança.
Atuar como guardião da cultura por meio Processos de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e interações com a Liderança.
Monitorar dados, tendências de RH e boas práticas de mercado com o objetivo de contribuir com inovação e melhoria de processos e projetos.
Utilizar-se de dados e indicadores para a tomada de decisões no desenvolvimento dos projetos de RH para as áreas clientes.
Entender com profundidade o negócio da empresa, por meio de interações com os líderes das áreas;
Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa atuando de forma proativa;
Fazer a gestão do headcount e custos de pessoas, de forma a garantir o cumprimento do orçamento e maior eficiência organizacional;
Suportar a liderança no desenvolvimento e implantação de projetos que possam impactar o clima, engajamento, formação de times de alta performance e alinhamento à cultura.
Participar dos comitês de Avaliação de Desempenho.
Requisitos Necessários:
- Curso superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e afins;
- Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas;