Analista de Remuneração e Benefícios Pleno

Há 3 dias

São Paulo, Brasil Vitru Educação Tempo integral R$ 70.000 - R$ 110.000/ano

A Vitru Educação busca um Analista de Remuneração e Benefícios Pleno para atuar presencialmente em São Paulo/SP. Este profissional será responsável por analisar e validar movimentações de pessoal, realizar análises de enquadramento e senioridade de cargos, e atuar de forma consultiva com BPs e gestores, garantindo a aderência às políticas e diretrizes de Remuneração e Benefícios.

Responsabilidades

  • Analisar e validar Movimentações de Pessoal (MPs/SPs), incluindo promoções, ajustes salariais, transferências e alterações de jornada, analisando estrutura salarial, enquadramento em faixa, nível de senioridade, escopo e complexidade do cargo, além do equilíbrio interno, assegurando aderência às políticas, práticas e diretrizes de R&B.
  • Realizar análises de enquadramento e senioridade dos cargos, utilizando dados, históricos, estruturas internas, referências de mercado e ferramentas de R&B para identificar inconsistências, questionar premissas e propor recomendações tecnicamente fundamentadas.
  • Atuar de forma consultiva em parceria com BPs e gestores, orientando e desafiando as solicitações quando necessário, com base em critérios técnicos de remuneração, estrutura de cargos, faixas salariais, elegibilidade de benefícios e políticas vigentes.
  • Assegurar a correta aplicação das tabelas salariais, políticas de remuneração variável, critérios de elegibilidade de benefícios e demais diretrizes de R&B, considerando o nível, escopo, complexidade e contexto organizacional dos cargos.
  • Atuar com autonomia e agilidade na análise e tratamento das demandas da área, priorizando solicitações, identificando riscos e inconsistências e apresentando respostas e soluções de forma clara, objetiva e fundamentada.
  • Manter atualizados os registros, controles e sistemas relacionados às movimentações e solicitações de pessoal (ERP/RM ou similares), garantindo qualidade e confiabilidade das informações.
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos, políticas, controles e ferramentas de R&B, identificando oportunidades de simplificação, automação e ganho de eficiência.
  • Elaborar análises e estudos de apoio à tomada de decisão, utilizando dados de remuneração, movimentações, estrutura organizacional e indicadores da área.