Assistente de RH

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- Recrutamento e SeleçãoSalvador
- BAPresential1 PositionEffective
- CLTAssistantFull timePrincipais Atividades:
* Apoio na condução dos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
* Apoio na realização de entrevistas de desligamento e organização das informações coletadas;
* Acompanhamento do período de experiência dos colaboradores;
* Suporte nas rotinas administrativas e operacionais de Recursos Humanos;
* Apoio na aplicação de políticas e procedimentos de RH;
* Atendimento aos colaboradores e suporte aos gestores nas demandas relacionadas à área de Gente & Gestão.

Requisitos:
* Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
* Experiência anterior em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente em Recrutamento e Seleção;
* Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Facilidade de relacionamento interpessoal e atendimento a colaboradores e gestores.
Diferenciais
* Experiência com processos seletivos de grande volume;
* Vivência em empresas do segmento automotivo ou varejista;
* Conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção (ATS);
* Experiência com acompanhamento de período de experiência e entrevistas de desligamento.---### Requirements##### StudiesUniversity educationHuman resource ManagementBusiness AdministrationPsychology---### Valued##### Professional experienceBetween 3 and 5 years---### About PARVISer Parvi é ter paixão por melhorias diárias, ter agilidade e simplicidade. É sobre escutar e entender cada sonho de cada cliente ligado ao que realmente importa pra ele, buscando soluções e trazendo sempre mobilidade. Sempre parceiros, sempre colaborativos, sempre Parvi. Presente em mais de 14 estados, mais de 100 concessionárias e com mais de 7.500 colaboradores espalhados por todo o Brasil, estamos diariamente revolucionando a mobilidade e transformando sonhos em realidade.
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